Как да се съберат на ефективен екип? Съвети от Google!

Днес ние говорим за това как да се изгради ефективен екип от версията на Google.

За да започнете, представете си: от вас се иска да изберете между двата отбора. Един отбор се състои изключително от квалифицирани специалисти и ръководители; втората - от мениджърите на средно ниво, които са лесни за да смени темата, като всяка среща на отбора не се изчерпва с установената времето. Кой отбор ще се присъедини?

Първият е, че ефективността на екипа всяка отделна говори за един и същ период от време. На втория - членовете на екипа и "чувстват" един на друг.

Каква е тайната на ефективен екип? Психологическият сигурност. С други думи, това е как се чувства на индивида да работи с колеги: той не се страхува да изрази мнението си, както и да бъдат осъдени, или, например, се противопостави на прекия си ръководител.

Един от тях, Мат Сакагучи, била недоволна от резултатите от проучването, което му даде "специални следователи", и той решава да построи свой собствен ефективен екип. След като той събра играчите си и сподели тайната си. Членове на екипа последваха примера. В този прост начин, Мат е в състояние да постигне намаляване на разстоянието между всеки член на екипа и впоследствие да предоставят на своите служители в много психологически сигурността.

В заключение, бих искал да кажа, че дори Google не може да си позволи всичко. човешката психология остава най-сложната задача, която все още никой не е успял да реши един универсален начин на използване на формула. Когато пред теб ще бъде въпрос на ефективността на екипа, който е начело, не забравяйте, че вие ​​работите с хора, и за тях, както знаете, за да търсят специален подход. Разбира се, има много психологически тестове, за да се определи вида на личността, но те все още остават спомагателен инструмент, или отправна точка.