Член 61 LC гласи: Трудовият договор влиза в сила в деня на подписването му от работника или служителя и работодателя, освен ако не е предвидено друго в този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на български или на трудов договор или от датата на действителното предположения служителя да работи със знанието или името на работодателя или негов упълномощен този predstavitelya.Oformlenie действителния достъп на служителите да работят трябва да се прави само в случай, ако не е правилно подписан трудов договор?
На практика, първо със служителя трудов договор, а след това се позволява да работи. Но има моменти, когато работникът или служителят трябва да бъдат допуснати да работят, както и възможностите за по някаква причина да подпише трудов договор, не. В този момент, и да го извърши действителното допускане на работа.
Законът не освобождава работодателя от задължението да подготви всички необходими документи, но се променя само на процедурите за набиране на персонал стъпки и установява функции.
Част 2 супени лъжици. България TC 67 се предвижда, че в случай че действителната поемането на служителите да работят работодателят е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от три работни дни, считано от датата на действителното предположения служителя на работа. Не са изключения от общото правило и час. 2 супени лъжици. 68 LC RF: нареди на работодателя за наемане на работник или служител е обявен на ръка три дни след действителното започване на работа.
Ситуацията, в която се допуска служител за работа, преди да се издава в писмена форма трудовия договор е изключително. Затова законодателят, за да се защитят правата на работника или служителя се създава допълнителни гаранции: дори и да е в последствие необходими документи са надлежно изпълнени, трудовият договор се сключва с де факто допускане на работника или служителя на работа.
Трудовото законодателство не регламентира процедурата за действителното допускане на работника или служителя на работа и не се предвижда изрично, че в този случай трябва да бъдат направени никакви документи. В част 2, чл. 67 TC България се фокусира само върху факта, че "работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител."
Подробна информация за системата материали на персонала:
Действително допускане до работа: големи промени
Има ли трудово правоотношение, ако един човек е одобрен за работа от упълномощено?
Възможно ли е да се привлекат един служител на дисциплинарни мерки за допускане до работа без знанието на работодателя?
дали работникът или служителят трябва да работи на две седмици, когато той реши да напусне в деня след допускане до работа?
Сега, позволете гражданин за извършване на работа може да бъде разрешено от работодателя или от представителя (ч. Вторият чл. 67 от КТ RF). Упълномощен представител на работодателя може да бъде служител на компания, която работодателят е дал такива правомощия.
Кодексът на труда не се посочва как да се даде възможност на представител на работодателя относно действителното допускане на работа на нови служители. Работодателят избира най-подходящият начин да се овласти представител власт.
Можете също така да даде на служителите на органа по издаване на заповед. Посочете по реда на представител нови права и го запозна с административен документ (проба-долу). Тъй като тази функция е за такъв нов служител, трябва да поиска разрешение.
Ако искате да инсталирате период на изпитателен служител, сключил трудов договор с условието на теста преди самото допускане на един служител да работи (ч. Вторият Чл. 70 от RF на LC)
Ако човек е започнал да изпълнява задълженията със съгласието или по искане на работодателя или негов упълномощен представител на този, трудов договор с гражданина се счита за сключен, дори и ако това не е направено в писмен вид (ч. Вторият чл. 67 от КТ RF). Тъй като приемането й служителят придобива всички права и задължения, предвидени в трудовото законодателство условия. Вижте трудовия договор трябва да бъде в писмена форма в срок от три работни дни от деня, когато работникът или служителят действително е разрешено да работят. В този случай, трудовия договор трябва да се посочи датата на започване на работа, която е датата на действителното допускане до работа (ч. Вторият Чл. 57 от RF на LC)
Кодексът на труда в момента е изрично предвижда, че действителната допускането до работа без съгласието на работодателя или на агенцията или негов упълномощен представител, се забранява (чл. Четвърто чл. 16 от КТ RF).
Ние правим действителното допускане до работа
За да се постави в трудово правоотношение с лице, упълномощено от оператора, упълномощен представител на работодателя, трябва да съставя протокол за приемане на работа в името на отговорните за регистрация на заетостта (като ръководител на човешките ресурси). Препоръчително е също така да уведоми действителното допускане на един служител да работи като счетоводител. А бележка изготвен в произволна форма пълно наименование нов служител и датата на започване на операциите (проба-долу).
Въз основа на посочения меморандум нов сътрудник е трудов договор и издава заповед за работа на стандартен формуляр № T-1 или друг модел, приет в организацията (примера по-долу)
Потвърждаване на действителното допускане до работа
Как работникът или служителят може да докаже, че той действително е позволено да работи, ако не е сключен с трудовия договор и не са издал заповед за работа? Има достатъчно доказателства, на които работникът или служителят може да използва в случай на спор.
В "документи за персонала"
Ако служител в рамките на неговата дейност е производството на някои продукти, които могат да служат като доказателство за брой или части от код, които той произвежда.
Освен това, работниците често дават пасове към площ на работодателя, могат да дадат еднакви, включващ елементи на корпоративен стил работодател. Може би на работника или служителя са получили оборудване или ключове, за които подпис на работодателя в документите
Заплащането за извършената работа по отношение на реалното допускане не е упълномощено лице
Промени в Кодекса на труда предвижда, че отказът на работодателя да издаде в трудово правоотношение с гражданин е разрешено да работят без разрешение от лицето, работодателят трябва да плати на работа служител (гл. Първият чл. 67.1 на RF на LC). Плащането се всъщност ги заети време или извършената работа.
Въпреки това, законът не определя заплатите без документи заетостта. Работодателят може да плати за работата, въз основа на заплатата на службата, на която действителната работа лице, упълномощено от оператора.
Във всеки случай, заплатите не трябва да бъде по-малко от една федерална или регионална (ако организацията се присъедини към регионална тристранното споразумение за минималната работна заплата), минималната работна заплата, изчислена пропорционално на времето, прекарано на работното място (чл. 133, 133.1 от Кодекса на труда). Имайте предвид, че ако работникът или служителят не е съгласен с размера на плащането на работата си, той може да се обърнат към съда.
Платете за действително извършената работа въз основа на регионална минимална заплата
отговорност за допускането на дадено лице да работи без документи заетостта
Отговаря за допускане на лице да работи без документи на заетостта може да работодател, на неговия упълномощен представител или служител, който позволи на индивида да работи без да има разрешение за това от работодателя.
Ако работодателят рамките на три дни не е формализирано в писмен вид на трудовия договор, той може да бъде доведен до административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство. Официални лица в този случай заплашва да административно наказание глоба от 1000 до 5000 рубли, юридически лица - (. Член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс) от 30 000 до 50 000 рубли или административен спиране на дейност за срок до 90 дни.
От работник на месечна работна заплата може да побере не повече от 20 на сто (ч. Първата чл. 138 от КТ RF)
Ангажиране на работодателите за административна отговорност не го освобождава от задължението да издава трудов договор с работника или служителя в писмена форма. Неразрешено служител, който е направил един човек да работи без регистрация на трудовото правоотношение, работодателят може да бъде подведен под отговорност, включително материала, ако работодателят не признава трудовото правоотношение (ч. Вторият чл. 67.1 от LC RF).
Условия за привеждане на работника или служителя с отговорност, предоставена от глава 39 от Кодекса на труда. Служителят трябва да възстанови на работодателя му, причинени щети, възникнали във връзка с незаконните действия. Размерът на обезщетението не може да надвишава средните месечни доходи на виновното служителя (чл. 241 от КТ RF).
Работодателят е длъжен да разберете причината за повредата. За да направите това, вие трябва да поиска от служителя писмено обяснение. Ако служителят откаже да даде обяснения, трябва да се направи съответния акт (ч. Вторият чл. 247 от Кодекса на труда).
Ако размерът на щетите не надвишава средните месечни доходи на работника или служителя се възстановят от щетите на служителите може да бъде от порядъка на работодателя. Това трябва да бъде направено не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне на размера на щетите (чл. 248 от КТ RF).
Също така може да tortfeasor възстановяване на щети доброволно. Ако работникът или служителят виновен доброволно да се реваншира, той трябва да представи на работодателя писмен ангажимент.
Ако на един месец от датата на окончателното определяне на размера на щетите е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да заплати обезщетение, чийто размер надвишава средната месечна работна заплата, за възстановяване на щети на работодателя, трябва да се обърне към съда (ч. Вторият чл. 248 от КТ RF).
Също така, неразрешено служител може да бъде обект на други видове отговорност - дисциплинарни или административни. По-специално, на административната глоба за нарушаване на трудовото законодателство в размер на 1000-5000 рубли (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс) може да бъде наложена на длъжностни лица.
Според експертите, които са участвали в подготовката на материала:
адвокат, водещ експерт на списание "Персонал значение":
- За да се даде възможност на човек да работи, има право на работодател или негов представител. Работодателят е длъжен изрично да даде своя представител на органа на достъп до новите служители. Действително допускане до работа без съгласието на работодателя или на агенцията или негов упълномощен представител, е забранено (чл. Четвърто чл. 16 от КТ RF).
адвокат, консултант, независим експерт (София):
- С приемането на някой неоторизиран да работят работодателят трябва да заплати на работника или служителя на работа всъщност упълномощени лица. Плащането се извършва за работил време или извършената работа. В този случай, неразрешено служител на работодателя може да бъде подведен под отговорност, включително материала.
Документи в темата
Научете какво промени, свързани с действителния достъп на служителите да работят, направени в Кодекса на труда
Членове 57 и 67 от КТ RF
Не забравяйте, изискванията за съдържанието и формата на трудовия договор
Научете повече за отговорността за нарушение на трудовото законодателство
Изготвил Ирина Podlesny, началник на отдел персонал на ЗАО "Агенция за контрол на качеството" (София)
С най-добри пожелания и желания комфортна употреба, Екатерина Zaitseva,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии