Ако попитате всеки мениджър или служител на отдел Човешки ресурси, всеки ще може да се отговори, е дали допуснатите кандидат за тази работа или не.
Но въпреки това, да започне да разбера въпроси като "Какво е за допускане на работа?", "Как се прави?", "Има ли работник знае, че това е позволено да работи и кога?", След като става ясно, че работодателят е наистина за Той разбира същността на този процес, а често и от компанията са изправени дават различни версии за това какво да се работи на разрешение.
Много хора бъркат понятието "разрешение за работа" с датата, която е посочена в договора за наемане на работа, както по време на набиране на персонал. В същото време, в някои случаи, това може наистина да е вярно, но само когато трудовият договор е подписан със служителя винаги преди първия ден на работа, а именно, а не за първия ден, или в рамките на три работни дни, които се дават на работодателя по чл. 68 от Кодекса на труда, и винаги преди тази дата, най-малко един ден преди. Ако трудовият договор може да бъде подписан със служителя на първия ден (най-често срещаната практика днес в българската фирма). се установи, че допускането е датата, посочена в договора за работа вече не е подходящ. И наистина, не се препоръчва да обърка тези две понятия, тъй като в противен случай работодателят сам поставя себе си в период на застой, ако работникът или служителят не идва да работи в уговореното в трудовия договор.
Мнозина вярват, че достъпът до работа е, когато работникът или служителят действително са започнали да изпълняват задълженията си. Но от момента на допускане, че трябваше да започне tabelirovat служител и му плати за работно време. И колко работодатели наистина го правят? Мога да кажа, че има. За да се даде само един пример. Ако всички документи за наемане на работа са издадени в първия ден на работа, работодателят преди подписването на трудовия договор е длъжен да запознае служителя с местните нормативни документи на ръка. Това означава, че за пръв път от работодателя (в първия ден на работа) въвежда един служител с местните разпоредби, след подписан трудов договор, а след това дава инструкции за безопасност на труда, и след това работникът всъщност е на работното си място, както и да се захващаме за работа. И в този ден работодателя графици подпечатани с "I" и е на стойност 8 часа. Това е в основата на tabelirovaniya логика се оказва, че работодателят вече е запознат с местните разпоредби на посочената толерантност, време protabeliroval това време и е готов да плати за него? В крайна сметка, ако работодателят е наистина смята време толеранс, когато работникът или служителят действително са започнали работа по заповед на изпълнение на документи и процедури за персонал в отчетите на първия ден трябва да бъде по-малко часове от 8? Това е за него и да говори. Работодателят, че той често изрази с думи една концепция за "толерантност" и неговото поведение на картите доклад противоречи на собственото му определение.
"Това, което е от решаващо значение в тази тема?" - те попитам. Ами толерантност и търпимост, добре, ние не можем да се определи ясно какво е, в това, което е проблем, най-важното, че ние сме със служителя се разбират помежду си добре. И тук и там. Вие не разбирате. И проблемът е.
И това е само сега ние говорим за промените, които са направени, за да Кодекса на труда и Кодекса за административна отговорност България през последната година. Но това, което е в основата на тези изисквания? работодателят има ли няма други нарушения са много по-тежки? Въпросът е, че има нов съд и дори irspektsionnaya практика между кандидата и работодателя в рамките на спор, свързан с това дали работникът или служителят е било позволено да работи или не в последните 5 години? Тъй като, когато плащането е извършено към работата на служителите? А това тук е съдебната и инспекция практика и води до факта, че правните норми са били коригирани.
Какво следва от всичко това? Нека кратко и по същество:
Първо, всеки работодател трябва да бъдат документирани разрешава на служителите на компанията (или един служител) за достъп до кандидатите. Това може да стане под формата на заповед, прокси, действай локално и др.
Второ, необходимо е да се определи ясно какво е, че имате разрешение за работа (законово изискване, че такава "толерантност" не съществуват процедури, построени само около тази толерантност :. Брифинги за защита на труда, които подписват трудов договор, редът допускане на работа, за анулиране на трудовия договор), и да го регистрирате (например в местен акт) и са запознати с кандидатите този документ.
Трето, да бъдат подготвени, когато се преминава проверка ясно отговори на въпроса, какво е толерантност, която документира това се прави и кой има право да се даде възможност на служителите да работят.
Смятате ли, че HIT ще даде на компанията заповед, сложи в полза на работника или служителя 08:00 вместо 05:00 в първия работен ден, ако 3:00 настъпили в регистрацията на трудовите отношения / брифинги / познат?
HIT-скоро се придържа към 5 часа, вместо от 8 за първи път
Може да се каже, данъчни prideretsya. Благодарение на три часа. Може, разбира се, ако тя не е нищо повече да се направи
И всъщност поста:
"Работодателите трябва да бъдат документирани, за да разреши служители на компанията (или един официален) за достъп на кандидатите" ------ след жалбоподател станал TD служител
Нашият любим кодекс предвижда два различни реда на работа, в зависимост от когато има действително допускане на служител за работа:
- сключване на трудовия договор и подписан от страните преди самото допускане на работа
- действителната служител допускане до работа преди регистрацията на трудов договор в писмена форма
Заключение: договорът е бил сключен - работникът е допуснат. На картината в LDF и сключването на АП може да отнеме времето, необходимо за поставянето на подписите работник и представител на работодателя път разрешение да влиза в трудови договори, а именно 5 минути (след поръчката и проекта за LDF могат да се изпращат на заявителя за преглед преди деня на задържането му) ...
И още нещо: кажете ми, AMP-сто, или променят целевата указания за защита на труда, често отнема няколко часа астрономическо време, работодателите не трябва да плащат за служителя? Струва ми се, че това трябва да е от вашия пост?
Всеки прави както намери за добре. Е, че сте кой и къде ви е позволено да работи - чудесно! Но нямах време да се справят със ситуацията, когато бях водеща на лицето и да каже: "Да се състави, както трябва да бъде, това е една седмица ние работим." И аз за една седмица вече взе дузина! Нарушаването на всяка поръчка за набиране на персонал. На новото място като се започне от нулата рамки, така че, въпреки че излишната хартия, но така че е по-тих.
Свързани статии