професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
Като правило, наемането включва следните стъпки: влиза в и да подпише трудов договор със служител на бъдещето, която се определя конкретна дата за започване, и ще позволи да се работи. Това е стандартна и познати на всички схема HR. Но животът е различно: например, не е служител на персонала, отговорен за изготвянето на трудови договори, или на ръководителя на организацията веднага отиде в командировка и затова не може да подпише трудов договор, както и новия служител на работа трябваше да започне вече "вчера", както и съобразно заплахата от прекъсване е неотложен проект, който обещава добра печалба. В този случай, помощта идва действителното допускане до работа и бъдеще служител може да продължи да изпълнява своите задължения, дори и без подписан трудов договор лица.
Наистина, трудовото законодателство позволява да се започне работа, без подписан трудов договор лица. Според ч. 2 супени лъжици. 67 България TC трудов договор не издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов упълномощен представител в него.
Законът не освобождава работодателя от задължението да подпише със служителя всичко необходимо за регистрация на документи за заетост, а само дава по-малко свобода на действие: в реалната допускане до работа, работодателят е длъжен да издава не по-късно от три работни дни от работника или служителя трудов договор в писмена форма, считано от датата на действителното предположения на служителите да работят. Освен това, в рамките на три дни от датата на действителното започване на работа на работника или служителя трябва да е запознат с ръка и с поръчката (ред) за работа, която е зададена ч. 2 супени лъжици. 68 LC RF.
Редът за регистрация на действителното допускане на работника или служителя на работа не се регулира от трудовото законодателство
Редът за регистрация на действителното допускане на работника или служителя на работа не се регулира от трудовото законодателство, нито Кодекса на труда, нито каквито и да било други закони и подзаконови актове не са посочени необходимостта от регистрация на допълнителни документи.
Ситуацията в въпрос - изключение от общоприетите правила за "първа - договор, след като - работа". И дори ако в бъдеще работодателят не издава на трудов договор и ще издаде всички необходими документи за заетост "обиден" работникът или служителят ще бъде в състояние да се защити и да защитават правата си, тъй като данните на трудовото законодателство трудовите отношения смята преобладаващото.
Според този член, ако лицето действително е разрешено да работят работник, който не е бил упълномощен от работодателя да даде такова одобрение, и на работодателя или негов агент, представител отказва да признае установените отношения между лицето, което всъщност е упълномощено от оператора, както и данните на работодателя, трудовите отношения ( да сключва с лице, което всъщност е разрешено да работят, трудовия договор), работодателят, в полза на което е била извършена работа, се задължава да заплаща такава индивидуална всъщност ги е работил време I (свършена работа).
Лицето, за разрешаване на действителното допускане до работа, но не отговарят на условията, преследвани, включително материала по начин, определен от законодателството на труда и други федерални закони.
Както беше отбелязано по-горе, по реда на регистрация на служителя реални предпоставки за работа не се регулира от трудовото законодателство. Част 2 на чл. 67 TC България само установи, че фактическото поемане на служителя започва да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител.
Каква трябва да бъде от порядъка на упълномощеното лице - устно или писмено?
Разбира се, на устната реда на действителната поемането на служителите да работят, не противоречи на закона, но това е по-целесъобразно да издаде одобрение в писмена форма.
Разбира се, подготовката на допълнителни документи (включително меморандума, редът на действителното допускане до работа, и така нататък.) Е достатъчно процес трудоемки и ще се увеличи времето, необходимо за обработване на наемането на нов служител време. По-късно, обаче, те помагат да се потвърди валидността на трудовото правоотношение: в случай на нужда е писмена заповед за допускане на доказателства е, че три дни срок на трудовия договор, е било изпълнено.
Освен това, документите за регистрация писмено да потвърдят (или опровергае) факта, че допускане на работника или служителя от упълномощено лице.
Като общо правило, необходимостта от действително допускане на работника или служителя на работа се определя в меморандум (Приложение 1) на ръководителя на организацията или други упълномощени лица.
Бележката се определят също и причините, поради които всъщност трябва да позволяват на служителите да работят, и се определя от датата на издаване на работа.
Ръководителят на организацията или друг упълномощен служител поставя резолюция за меморандум, което показва, че мерките, необходими за проектирането на действителното допускане на работа.
А бележка е в основата на настоящото издание на одобрение на ред за работа (Приложение 2). с когото работникът или служителят отговаря в рамките на картината. Този ред е редът на персонала, чийто текст трябва да определят датата, на която е разрешено на работника или служителя на работа. Заповедта, подписана от ръководителя на организацията или друго упълномощено лице.
Ако е необходимо, в случаите, предвидени със закон (чл. 69 от КТ RF) след подписването на заповедта на действителното допускане до евентуалния служител трябва да бъдат изпратени на задължителна предварителна медицински преглед / проверка. Преди работа е позволено да работят в съответствие с част. 3 супени лъжици. 68 TC България трябва да се запознаят с вътрешните правила и други местни нормативни актове на институциите, свързани с предстоящата заетостта, колективен трудов договор, както и, според ч. 2 супени лъжици. 225 TC RF, се проведе брифинг за охрана на труда. В допълнение, от лице, което е разрешено да работи, трябва да получите документите, изброени в чл. 65 TC България за последващото сключване на трудовия договор.
Условието за създаването на теста е разрешено да работи, не забравяйте да заключите в отделно споразумение за тестване (Приложение 3). Това изискване е посочено в час. 2 супени лъжици. 70 LC RF. Ако служител всъщност е позволено да работи без регистрация на трудов договор, в съответствие с тази скорост, състоянието на теста могат да бъдат включени в трудов договор, само ако страните са го издали, под формата на отделно споразумение преди започване на работа.
Изявление посочване на периода на изпитването се състои преди началото на работата в писмена форма в два екземпляра. Всяко копие трябва да бъде подписан от ръководителя на организацията или друг упълномощен представител на работодателя и на лицето е разрешено да работят.
Трудовият договор трябва да бъде в писмена форма не по-късно от три работни дни от датата на действителното предположения служителя да работи
Както бе споменато по-горе, трудов договор, трябва да бъде в писмена форма не по-късно от три работни дни от датата на действителното предположения служителя на работа (чл. 2, чл. 67 от КТ RF).
Според ч. 2 супени лъжици. 57 TC България предпоставка за включване в трудовия договор - датата на началото на работата, така че трудов договор със служител упълномощено от оператора показва действителната дата на започване на работа. предхождащ датата на трудовия договор.
Ако страните по-рано на споразумение за създаване на теста, това състояние трябва да бъде отразено и в трудовия договор (Приложение 4).
Трудовият договор е в основата на проблема с наемането на работа на реда, който също посочи действителната дата на започване на работа.
В този случай, дата на наемане захванали за кожата в колона 2 от раздел "Информация за" книги служителя на, също ще изпревари ред база датата на за заетостта показва в колона 4.
Освен това процедурата за регистрация на заетостта действително упълномощен служител отива относно общите правила и не се различава от обичайната регистрацията на трудовите отношения.
Пример за меморандум към предложението на действителната поемането на служителите да работят
Пример за поръчка на действителната поемането на служителите да работят
Пример на изпитване на споразумението
Пример за сключване на трудов договор с действително допускане на служителите да работят
(Екстракт)
Свързани статии