Ръководител на Федералната инспекция по труда - главен инспектор на Коми Владимир Chegleev отговори на въпроси на читатели "KP-Komi"
Лятото идва! И толкова по-горещ слънчевите лъчи, толкова по-болезнено се продават въпроси. Как да се извадят от алчни главен заветната почивка платя?
Можете да проверите дали дадено предприятие да лети на самолет? На тези и други въпроси от читателите на права линия в "Комсомолская правда", заяви ръководителят на Федералната инспекция по труда - главен инспектор на Република Коми Владимир Chegleev.
Очаквайте в Турция? Обърнете пътя си към границата
- Здравейте, това е Юджийн. Аз работя във федералната публична институция Сиктивкар. Правото на пътни разходи произтичат от работника или служителя, както и правото да напусне - след шест месеца работа?
V.CH: -. Да, ако, съответно, на работника или служителя не се е възползвал от предходната година и това право.
- И какви документи трябва да предоставите?
V.CH: -. Помощ или сертификат пари в брой от предишни работни места, които не са използвали по-ниска цена на пътуването.
Има закон, според който се изисква от работодателя да предостави удостоверение от предишния мястото на работа, по писмено искане на работника или служителя. Това дори се простира на съкратените работници.
- Знам, че работникът или служителят има право на платен отпуск веднъж на всеки две години. И това е вярно, че на празника плащат само 2 и 4 години на работа?
V.CH:. Не, не е прав. Няма такова, че всеки втори и четвърти. Има съответно е последователността на празници. Това може да е на пето място, а седмият.
- Ако аз отивам да отидат в чужбина в Турция, а след това начина, по който ще се изплащат само в Москва?
V.CH:. Законът на Севера казва, че пътят е платима на територията на България. Независимо от това дали пътувате с влак или самолет. Седнете в Москва. и на границата празнуват пътуване.
- Здравейте, казвам се Нина. Аз работя като чистачка, партньорът ми скоро ще бъде на почивка, а аз съм оставен сам да работи за двама. Кажи ми как да бъде платена за работата си.
V.CH: -. Доплащане имате право на силата на закона за продължителен период от работа, така че да имате предприятието трябва да бъде местен нормативен акт - това е или в колективен трудов договор или клауза за плащане. В тези документи, на всички въпроси трябва да бъдат договорени. Ако тези документи не са, и няма да се намери общ език с контактната си работодател с писмено заявление до инспекцията.
- Имам още един въпрос, не съм работил в централата в продължение на 11 месеца. Кажи ми, ако аз разчитам почивка?
V.CH .. Нина, живеете старите правила! За две години има промени в законодателството. Имате право да напусне след шест месеца. И ако не са работили и този срок, компанията трябва да се преброят на ваканционни дни за действително изработеното време. Но работодателят може да отиде да се запознаем и да даде ваканционни дни "в аванс".
- Здравейте, моето име е Виктория. Казахме на управлението, че няма да плати отпуск за учене. Принудени да вземат неплатен отпуск.
V.CH:. Виктория, се учите в училище и държавна акредитация от първа степен?
V.CH. След това е нарушение на закона. Консултирайте се с писмена декларация до инспекцията, и ние ще се справим с вашия пряк ръководител.
Задължителните служители също имат нужда от почивка!
- Здравейте, Антон призовава. Имам такава ситуация. Шест месеца по-късно, имам пълното право да вземе почивка. Ако моята позиция е напълно заменима, аз избрах ваканция време, или е по-решава директора?
- И ако аз отидох на почивка и се оттегля, аз ще трябва да направим?
V.CH:. Когато сами по себе си, а след това можете да се откажат по всяко време, независимо от това дали сте на почивка или в отпуск по болест. Но фактът, че ти е дадено предварително за времето не работи, ще трябва да се върне.
- Здравейте, казвам се Татяна. Работил съм като частен предприемач, не отиде на почивка. Мога ли най-напред бе направено на "neotgulenny отпуск" и след това се откажат?
- Кажи ми, ако не върне парите и аз ще се върне към вас, в какъв период от време трябва да платя постулира?
VC В рамките на 30 дни от момента, в писмено изявление, получен от нас.
- Добре дошли! Моето име е Татяна, аз съм от Сиктивкар. Оказва се, че всеки път, когато работата става ваканция. Boss казва, че съм незаменим служител без мен цялата работа ще падне. Какво да се прави? И ако получите обаждане по бизнес дела, ако аз съм длъжен да отнеме?
V.CH. Това е много често срещано оплакване. Всяко предприятие трябва да бъде изготвен график за почивка. Вие имате пълното право да се оттегли в съответствие с него. И не се колебайте да не предприема работни разговори.
- Това е Елена, аз съм на работа в "частни собственици". По закон, почивка плати преди почивката на работника или служителя. И ние имаме шеф обича да "измама" и да плащат на вноски, дори и по време на ваканция понякога дава пари.
VC Имате ли по трудово правоотношение или по граждански - закон?
- Да, имам трудов договор.
V.CH. В този случай, три дни преди началото на отпуска, трябва да сте пълно изчисление на отпуска. Ако още не сте го внесе, не можете да отидете на почивка, докато тя не ще бъде представена.
- Здравейте, казвам се Людмила. Колко трябва да платя като обезщетение за неизползван отпуск при раздяла?
VC - Вие трябва да платите за действителното време е работил. В продължение на два дни на месец
Стойте по време на работа - попитайте за печалба
- Това е Константин. Имам дългото работно време, както и в договора е предвидено, че се нормализира. Ръководител няма да плащат за времето остана. Но мога да, например, идват на работа по-късно? Особено, ако на сутринта не работят.
V.CH: -. Аз ще отговарям веднага през втората половина на въпроса ви. Има разпоредбите на трудовото законодателство, които не могат да бъдат нарушени. Такива нарушения водят до дисциплинарна отговорност. Но за преработка трябва да платите допълнително час половина, и всички следващи - за извънреден труд.
- Правата линия? Това е Денис от Сиктивкар. Исках да попитам за ненормиран работен ден. Аз и жена ми, работодателите казват, че имат нередовни работно време. Това ли е законно ли е?
V.CH: -. Трябва да се поръча от работодателя, независимо от техните организационни и правни норми (на организацията е, компанията или отделния предприемач). Тя трябва да бъде посочен всички допълнителни разходи, включително и на допълнителен отпуск, започвайки от три дни. Ако поръчката, уточняване на условията на труд нередовни не часа, не може да помогне, за да получите в рамките на условията на преработка. И това е съвсем друго. В този случай, допълнителна такса ще бъде половина през първия час и за всички следващи часа при двоен размер.
- Здравейте, казвам се Игор. Кажи ми, моля те, какви последствия очакват работодателя, ако той просто не е дал работа запис служител, който е напуснал?
V.CH: -. На първо място, той ще носи административна отговорност по член 5.27. За това, че ще плати на държавата глоба в размер до 5 хиляди рубли. Работник, ще даде на плащанията по време на принудително негово отсъствие от времето на задължителната дата на издаване и действителното издаване на работната книга.
- Майкъл притеснява, аз съм от Уст - Kool. Синът ми работи в Сиктивкар Motor Show. Той скъса лампа на машината. И той е бил принуден да плати глоба, както ако той поставил пет светлини. Той, разбира се, отказва да плати. Той е лишен от месечната премия, а след това започна да удържа от заплатата на две хиляди месечно.
VC - Бихте могли просто не се колебайте да се обърнат към съда. Там със сигурност ще се установи действителния размер на вредите и санкции. В този случай, работодателят може да се възстанови в рамките на определен наказание. Но тази цифра е в никакъв случай не трябва да е повече от 50% от заплатата си. Но всичко това трябва да се основава на местно акт.
- Здравейте, Елена. Аз работя като чистачка. Всеки знае, че имаме малко заплата. Качваме се на не повече от 2 хиляди 300 рубли. Понякога е по-малко, без северната област и ние не добавите. Кажи ми, че е законно ли е?
V.CH. На първо място, в северната част на областта и е неразделна част от заплатата. По-малко от 2 300 рубли не може да бъде. Ако получите по-малко от това, на тази сума работодателят трябва да плаща допълнително.
- Това е Сергей. Моля, кажете ми, ако аз напусна сами по себе си, че трябва да работят за определен брой дни? Ако в същото време за друга работа, което трябва да се горещо.
VC - Тя е обект на завист от това дали ще се срещнете с работодател. Ако отидете, вие може да бъде освободен, а на следващия ден. И ако не, тогава 14 дни трябва да се работи.
Q:. Въпросът дойде по пощата, ако жалбата заплашва trudinspektsiyu карат с работодателя? Възможно е да се направи така, че самоличността на жалбоподателя не е била оповестена?
V.CH .. - Разбира се, че може. В този случай, трябва да се уточни в изложението "Аз се моля да оставите жалбата ми в тайна." Но от друга страна, има моменти, когато мистерия е трудно да се поддържа. Например, ако на неизпълнение на задължения от страна на конкретен случай на работодателя. След проверка ще се извършва точно по отношение на този човек.
Уважаеми читатели, ако имате въпроси, свързани с трудовите отношения, ако работодателят нарушава правата си, или просто трябва експертни съвети, моля свържете се с Федералната инспекция по труда на Република Коми - ул Internacyjanalnaja, 157. Получаване на ден - вторник - 13-16 часа.
Свързани статии