професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
Как да уволни специалист по човешки ресурси
Добър ден. Моят въпрос е как да се уволня специалист по човешки ресурси. На фона на личен конфликт с директора на работа служител на персонала стана. Аз съм нов служител и работата си компетентно уволнен. Сега служителят на персонал в отпуск по болест, а след това на почивка и т.н. HIT вече е проверен по собствена преценка, ползата, която не излезете. В офиса си (сега аз работя там) за пиедестал намерени записи за заетост на работниците и служителите, както и работата му липсва. Ние изготви доклад за откритието, бележката, я чака да се обясни. Но фактът, че отговорността за заетостта записи за нея не е фиксирана. Аз постави акцент върху факта, че записът, изработени на ръка и сметки книгите си на движение TC са подписването му. Дали тук легално distsip. възстановяване? Тогава ние се създаде комисия за проверка на документацията на персонал. Писмен доклад (нарушения много, всички боядисани в големи подробности, отнасящи се до правото на). Но фактът, че си длъжностна характеристика е написана от нея като "нищо". И ако си уволнен при повторни нарушения на трудовите задължения (estesstvenno в съответствие с всички процедури). Вашият vzgyad, в случай на съдебен процес, организацията има шанс да спечели това нещо?
Свързани статии