пазара на труда - е неразделна част от пазарната икономика, където решенията, свързани с набирането и наемането на работници и провежда индивидуално и колективно договаряне (често с участието на синдикати и държавата), за нивото на заплащането, условията на труд и други аспекти на трудовите отношения между работодателите и работниците в преобладаващите условия институционална среда.
Функционалност. Пазарът на труда е тясно свързан с функционирането на други пазари. На пазарите на труда, капиталовите и земните ресурси, компанията купува и продава стоки и услуги на пазара на продукта.
Всеки един от пазарите, може да бъде конкурентна или свързани с монополната власт на продавача, или monotonicheskoy покупателна сила.
Пазарът на труда се прилага също и принципите на работа, както и на други фактори на производството на пазара.
Търсенето на труда, работодателите налагат, чиито решения по отношение на наемането на служители зависи от условията, които преобладават не само на пазара на труда, но и на всички други пазари.
От страна на предлагането на работна сила са хората, чиито решения за това как и къде работят, свързан с използването на алтернативни възможности от време.
Особености на пазара на труда:
Работната сила - това е специфичен продукт, който е на пазара на труда се купува и продава.
За важен работодател функционираща работна ръка, тъй като един и същ потенциал или служителят може да се прилага по различни начини, в зависимост от производителността на неговата работа и мотивация, за да можем да говорим за закупуване на трудови услуги работник предоставя на работодателя.
На пазара на труда на концепцията на цените е по-сложно, отколкото в други пазари.
Цената на труда е заплатата на служителя, но в икономическата теория на работната сила при това обикновено се отнася до скоростта на плащане.
ставка плащане - е цената на един час труд.
Разпределението на заетите в работни места не само се отрази на цената на труда, но също така и непарични аспекти на заетостта:
-естеството и условията на труд;
-психологически климат в екипа;
-възможност за обучение и кариерно развитие.
Пазарът на труда е една сложна структура, в която структурата на освобождаването 2 от страните му:
1) на пазара на труда;
2) пазар на труда.
От друга страна, пазарът на труда е разделена на 3 части:
Оборотният част се нарича свободния пазар на труда. Intra на пазара на труда може да бъде скрит и вътрешен.
изглед на пазара на труда - тя е такава характеристика на пазара на труда, основните характеристики на които са, както следва:
Наличието на пазара на труда, с всички негови компоненти и пазара на труда.
Ограничена териториална или функционални пазари.
Проучване на сегментацията на пазара на труда, трябва да се подчертае:
- текущия пазар на труда;
- потенциал на пазара на труда.
Текущ на пазара на труда - определя от броя на свободните работни места и хора, търсещи работа.
Съвкупно търсене в текущия пазар на труда не включва попълване на едно свободно по условията на основните дейности или работа на непълно работно време, както и да извършва операции еднократни.
Съвкупно предлагане в текущия пазар на труда са хора, които не са заети и търсят работа, ще се промени на работното място, които искат да печелят пари.
Текущ на пазара на труда е разделена:
Отвори на пазара на труда - това е икономически активното население, които търсят работа, а всички свободни работни места и ученици.
Неговата официална част се състои от официално - регистрирани безработни и свободни работни места, регистрирани в федерална държавна служба в заетостта на населението, както и ученици в системата на професионалното образование - технически.
Неофициалната част на свободния пазар на труда е тази работа, и студентски работни места и предлагането на труд, които не са обхванати от трудови агенции услуги.
пазар на труда Hidden (скрита безработица) - човек, който е официално заетите лица в икономиката, но може да бъде освободен без да се нарушава производството.
Потенциал на пазара на труда включва част от населението, която е в състояние да бъдат използвани, но в действителност наетата работна сила самостоятелно заети лица.
Вътре в тази част се разграничат две групи:
-самостоятелно заети лица (в домакинството) личен труд;
По този начин, потенциала на пазара на труда е разделен на сегменти: самостоятелно заети лица и студенти.
Самонаетите създаде някои предимства да имат доходи и студенти в подготовката за труд се създаде колкото се може бъдещите работници, но не се произвеждат и консумират стоки, създадени от труда и самостоятелно заети самостоятелно заети работници.
По този начин, един сегмент на потенциала на пазара на труда, включват:
- сегменти първо ниво (самостоятелно);
- сегменти от второ ниво (самостоятелно заето лице производство, предприятието).
Сегментирането означава разделяне на някои елементи, труда структура на по-малки компоненти, които имат специални характеристики, функции и комуникация по смисъла на тези елементи и цялото движение на потока и промяната на пазара на труда като цяло.
Page генерирана за: 0.005 сек.
Свързани статии