тя играе важна роля във възпроизводството на работната сила, която отговаря на изискванията на съвременното производство на високотехнологични;
предвижда разпределението и преразпределението на труда, възбуда създава стимули за ефективното им използване;
То премахва формирана през годините на неефективна структура разпределение командна система и го заменя с динамичен рационална структура;
налага универсализация на работниците, тяхното мултидисциплинарен обучение, развиващи способността да се променят форми на труд, съответно, структурни промени в условията на икономиката и пазара на пазара на труда, подобрява своя интерес към повишаване на тяхната конкурентоспособност, своите професионални умения, нивото на квалификация;
активира на мобилността на работната сила. Укрепва своята миграция, както в рамките на производството, както и в междусекторен и междусекторни и междурегионални зони, създава възможност на определени решения на заетост на трудоспособното население;
засилва ролята на пазарните сили на заплатите, а оттам и увеличава разходите за мотивация на труда, води до повишаване на нейната ефективност;
ускорява адаптирането на населението да се твърди, икономиката на страната към пазарни отношения, насърчава формирането на пазара на мислене, на развитието на икономическото поведение на пазарно-ориентирана;
Тя осигурява международна мобилност на работната сила.
изглед на пазара на труда - тя е такава характеристика на пазара на труда, основните характеристики, от които са, както следва: 1) съществуване на своя пазар на труда, с всичките му съставни части и пазара на труда; 2) ограничаване на териториалните или функционални граници. Съответно, класификацията на пазара на труда въз основа на териториални и функционални характеристики. По територия може да се говори за такива видове на пазара на труда, както на местно, местно, регионално (област, окръг, град, провинциални, териториални, републикански), национално (федерална), международна, световна
Всеки един от тези пазари предоставя на пазара на труда с неговите съставни части (потенциален циркулира, в къщата) и пазара на труда, но всеки един от тях е ограничена до определена територия.
По този начин, на пазара на труда трябва да се разглежда като специален отдел на стоковата борса, е коренно различна за разлика от всички други пазари. Това означава, че:
труда и на работното място - специфични продукти;
закупуване и продажба на тези продукти има свои собствени характеристики, за разлика от покупката и продажбата на други стоки;
цената на тези стоки - специална форма на цена, за разлика от цените на всички други стоки;
пазара на труда и пазара на труда - това е уникална по рода си, пазари, играе специална роля в условията на пазарна икономика, се проявяват в единство и в някои различия.
1.2. Типология и структура на пазара на труда.
Въз основа на нашето изследване, можем да кажем, че пазарът на труда има комплексна структура. В тази структура, на първо място, той идентифицира две органичен страна: 1) на пазара на труда; 2) пазар на труда. От друга страна, пазарът на труда е разделена на три части: 1) потенциал; 2) циркулира и 3) вътре. На първо място, населението като цяло трябва да се определят, че част от него, която е в състояние да бъде използван. Но възможността да бъдат използвани не съвпада с понятието "работа население", към които се отнасят статистиката определена възраст (в България, например, са мъже на възраст между 16 и 60 години и жени на възраст между 16 55). Въпреки това, в общата популация може да бъде идентифициран 2 основни групи: хората са в състояние и не могат да работят за заплати, които от своя страна са разделени на специфични подгрупи. Компоненти на пазара на труда са изолирани един от друг, са независими и всеки от тях изпълнява специфична функция, за да се образува единен пазар на труда, който не може да съществува без една част.
Външен пазар на труда предполага мобилността на работниците между фирми. Тя се основава на вътрешно движение на персонала в компанията, или когато служителите се премества в нова работа, подобни по функции и характер на работата, на същото място, или на по-високи позиции и редици. Външен пазар на труда предполага, че работниците на професии, които могат да бъдат използвани от различни фирми. Професия и квалификация на служителите, с акцент върху вътрешния пазар на труда, е трудно да се използва в други предприятия, както те са специфични, което се дължи на работа в тази фирма. В допълнение, особености на трудовите отношения в националния пазар на труда пречат на преминаването на работниците на други фирми.
По този начин, външната пазар на труда се характеризира с по-голям оборот от вътрешния пазар на труда, където рамка трафик е предимно в рамките на предприятието.
Тенденции в икономическото развитие, които водят до намаляване на работното време, защото животът на нова форма на пазара на труда - гъвкав пазар на труда.
Потенциал на пазара на труда е хетерогенен в състава си и има двусмислени отношение към елементите на конструкцията. За него ние се позоваваме заетите с трудова дейност в домакинството, лични дъщерни парцели, военнослужещи от старост пенсионерите, увреждане, някаква част от 16-годишна възраст, студенти от университетите, средните общообразователни училища институции, училища, на възраст над 16 години. Това включва предприемачи, фермери, самостоятелно заети лица, както и на свободна практика, т.е. които се считат за самостоятелно заети лица. Всички тези лица нямат еднакъв отношение на пазара на труда, но взети заедно, те са част от потенциала си. Икономическата функция на тази част от пазара на труда, е, че се формират само от наемен труд.
Има много фактори, поради които има непрекъсната стрелба на работниците и служителите с голям брой компании във всяка страна с развита пазарна икономика 9. Има масивна движение на работници и служители на една от работните места, фирми, индустрии, от друга. В хода на това движение, както и на изхода от обхвата на потенциала на пазара на труда, произведен почивки в областта на заетостта с различна продължителност. Поради това, във всеки един момент от време някаква част от служителите е между изхода на един и включването в други части на пазара на труда. Това състояние е точно състоянието, когато работници предлагат труда си, движейки се между предприятия. Тук труда във всички софийски квартали, се разпространява като търговска цел. Търговската сфера е сферата на движение на стоки и пари, което е извън обхвата на производството на стоката. И в сферата на продавача на стоки е в постоянно движение между предприятия в търсене на купувачи, тъй като тя циркулира между тях. Тази област се нарича циркулиращи пазара на труда. където е бил купуването и продаването започва.
Вътрешнофирмено на пазара на труда, също се нарича по различен начин: скрити, вътрешен. В самия процес на купуване и продаване на труда и изпълнението на нейните цени не се извършват извън портата на компанията, а не в точката на контакт и вътрешнорегионалните циркулиращи части на пазара на труда под формата на трудов договор, а в рамките на компанията. Това е мястото, където са свързани с предлагането на работна ръка и спорите на него, на практика реализира под формата на продажба и цената на тази стока. Тук е най-важната част от пазара на труда, нейната вътрешна пазар, което намерят своето завършване и на потенциала на циркулиращия. Въпреки това, в живота се срещаме с такива понятия като "градски пазар на труда", "жените на пазара на труда", и т.н.
Налице е също така на пазара на труда на отделните професии. Тук става дума за колебанията на търсенето и предлагането на определени професии, поради научно-техническия прогрес и икономическо преструктуриране. Западните експерти отличават 5 групи работници с различна сигурността на работното място и на материалното благополучие 10:
работници конкурентни на пазара на труда, но все пак имат сигурността на работното място и не са обект на масова безработица. Те включват по-голямата част на квалифицирани работници и да увеличат доходите си равен на темпа на нарастване на инфлацията.
работници, които участват в ръчен труд. благоприятно за производството на производство и производство. Техните професии са на изчезване, заедно с намаляването и между отделните сектори. Заплата е подкрепена от синдикати, и заетостта е под защитата на колективни трудови договори.
работници в тези професии, които са в изобилие на пазара на труда. Това сектора на услугите с ниска производителност. Заплата ги ниско, и тяхната работа не е гарантирана.
сегмент от населението, повече или по-малко откъснати от пазара на труда. Това е младите хора и тези, които са дългосрочно безработни.
Заедно с международния пазар на стоки, услуги и капиталовите печалби все повече и повече сила в момента е и на международния пазар на труда. който не е просто система от национални пазари и представлява качествено ново развитие на пазара на труда в условията на нарастваща интернационализация на производствените процеси, увеличаване на интеграция между нациите. Националните пазари на труда все повече губят своята отделеност и изолация. Между тях се влива и транснационалното движение на работна сила, която да придобие постоянен и систематичен. Такова трансгранично движение на работна ръка, както и движението на капитали образува по-горното ниво на международния пазар на труда. Международният пазар на труда може да се определи като една наднационална образование, където редовно са купувачите и продавачите на труда чрез интер-регулиране на търсенето и предлагането на работна ръка 11.
Формирането на международния пазар на труда се извършва по два начина:
чрез капитал и миграцията на работна ръка;
от постепенното сливане на националните пазари на труда, когато най-накрая се елиминират правни, национални, етнически, културни и други бариери между тях.
Свързани статии