По този начин, външната пазар на труда се характеризира с по-голям оборот от вътрешния пазар на труда, където рамка трафик е предимно в рамките на предприятието.
Тенденции в икономическото развитие, които водят до намаляване на работното време, защото животът на нова форма на пазара на труда - гъвкав пазар на труда.
Районът, където формите тази работа, първоначално предназначени за продажба, е всъщност част от пазара на труда. Това е потенциален пазар на труда, без които не могат да съществуват други елементи на пазара на труда. Икономическата функция на тази част от пазара на труда, е, че се формират само от наемен труд.
Има много фактори, поради които има непрекъсната стрелба на работниците и служителите с голям брой компании във всяка страна с развита пазарна икономика. Налице е масово движение на работниците и служителите от едно работно място, предприятия и в други индустрии. В хода на това движение, както и на изхода от обхвата на потенциала на пазара на труда, произведен почивки в областта на заетостта с различна продължителност. Поради това, във всеки един момент от време някаква част от служителите е между изхода на един и включването в други части на пазара на труда. Това състояние е точно състоянието, когато работници предлагат труда си, движейки се между предприятия. Тук труда във всички софийски квартали, се разпространява като търговска цел. Търговската сфера е сферата на движение на стоки и пари, което е извън обхвата на производството на стоката. И в сферата на продавача на стоки е в постоянно движение между предприятия в търсене на купувачи, тъй като тя циркулира между тях. Тази област се нарича циркулиращи пазара на труда, където е закупуване и започва продажби.
Налице е също така на пазара на труда на отделните професии. Тук става дума за колебанията на търсенето и предлагането на определени професии, поради научно-техническия прогрес и икономическо преструктуриране. Западните експерти отличават 5 групи работници с различна сигурността на работното място и материално благосъстояние:
· Работниците конкурентни на пазара на труда, но все пак имат сигурността на работното място и не са обект на масова безработица. Те включват по-голямата част на квалифицирани работници и да увеличат доходите си равен на темпа на нарастване на инфлацията.
· Работници, заети в ръчния труд, най-вече в производството и добивна промишлености. Техните професии са на изчезване, заедно с намаляването и между отделните сектори. Заплата е подкрепена от синдикати, и заетостта е под защитата на колективни трудови договори.
· Работниците в тези професии, които са в изобилие на пазара на труда. Това сектора на услугите с ниска производителност. Заплата ги ниско, и тяхната работа не е гарантирана.
· Условен от населението, повече или по-малко откъснати от пазара на труда. Това е младите хора и тези, които са дългосрочно безработни.
Заедно с международния пазар на стоки, услуги и капиталовите печалби все повече и повече сила в момента е и на международния пазар на труда, който не е просто система от национални пазари и представлява качествено ново развитие на пазара на труда в условията на нарастваща интернационализация на производствените процеси, увеличаване на интеграция между нациите. Националните пазари на труда все повече губят своята отделеност и изолация. Между тях се влива и транснационалното движение на работна сила, която да придобие постоянен и систематичен. Такова трансгранично движение на работна ръка, както и движението на капитали образува по-горното ниво на международния пазар на труда. Международният пазар на труда може да се определи като една наднационална образование, където редовно са купувачите и продавачите на труда чрез интер-регулиране на търсенето и предлагането на труд.
Формирането на международния пазар на труда се извършва по два начина:
· Чрез капитал и миграцията на работна ръка;
· С постепенното сливане на националните пазари на труда, когато най-накрая се елиминират правни, национални, етнически, културни и други бариери между тях.
Разбира се на пазара на труда има свои специфични особености:
1) спецификации (които ще бъдат обсъдени по-долу).
2) Търсенето на работна произлиза от търсенето на стоки.
3) Пазарът на труда не е съвършен в зависимост от степента на информация симетрия, работниците се опитват да се надува наемната цена (самочувствието).
1.3 Пазарът на труда и заплатите.
Заплатите се определят, както и в по-широк и по-тесния смисъл на думата, която е свързана с противоречиво тълкуване на понятието "работа". В общи линии, работна заплата - заплащане на работниците от различни професии, независимо дали са неквалифицирани работници или хора от професии, чиято работа изисква много разходи за образование (лекари, адвокати, учители), или професионалисти в областта на услугите. С този подход за определяне на заплатите и включва доход под формата на възнаграждения, бонуси и други възнаграждения.
В тесен смисъл, това се отнася до равнището на заплатите, т.е. цената, платена за използването на дялове на труда в рамките на определен период от време. Това дава възможност да се отделят от общия доход от работна заплата.
Разграничаване между номиналните и реалните заплати. Номинална работна заплата е в размер на парите, спечелени от работника или служителя за работата си за определен период от време. Реалните заплати - тези стоки и услуги, които могат да бъдат закупени на пари.
Свързани статии