Персонал - това е вътрешен документ, който отразява структура, персонал и възнаграждения система на компанията.
Каква информация включва набирането на персонал
Персонал изброява структурни подразделения на компанията, длъжност, професии, длъжности, което показва, квалификацията, информацията за броя на единиците персонал, заплати, надбавки.
За създаване на персонала трябва да попълните полетата.
Брои 1 и 2 "Име и кодове на структурни звена"
Имената на структурните звена могат да бъдат определени по азбучен ред или според степента на важност на функционални единици (например, ръководството - счетоводни - отдел продажби и т.н ...).
Името, дадено в именителен падеж и единствено число, без съкращения.
Системата за кодиране е задължително за обществени институции. За търговска фирма, при необходимост, ако тя включва много отдели, както и управление на персонала са на автоматизирани системи.
Терминът "окупация" се използва за определяне на работата на работника, а терминът "позиция" - служител.
Наименование на професията трябва да бъде взето от Единната тарифа-квалификационен директорията на произведения и търгува работници (ETCS).
Можете да зададете двойна длъжности, споделени от знака "-". Но официалната работна заплата, в този случай определя на първа позиция в двойно име.
Работниците, които не са членове на дадена структурна единица, обикновено образувани като "друг персонал". Това чисти, куриери и т. П.
Колона 4 "Брой дялове на персонала." Брой единици служители посочват за всяка позиция или професия. единици Непълен персонал (например, за работа в комбинация), за да се определи съответното фракции (0.25, 0.4, и 0.5 м. П.).
Колона 5 "тарифна ставка (заплата)"
Заплата (процент на заплата) - фиксирана сума от работници за изпълнение на трудовите стандарти за плащания (трудови задължения), посочен сложност (квалификации) за единица време - (. Член 129 от Кодекса на труда) обикновено един месец.
В тази колона персонал посочи заплатите, който е изложен за редовните звена в зависимост от приетата система на заплащане (в рубли). Ако една компания прилага на парче заплати, а след това в тази графа можете да поставите тире, и в клетка 10 на "Бележка" посочи "заплата ефективност" и има връзка към вътрешен документ регулиране на възнаграждението за система на сделната.
Брои 6-8 "такси"
Тук се посочи за стимулиране и компенсационни плащания (бонуси, надбавки, премии, мотивиращи плащания). Те могат да бъдат администрирани от закона (например, Северни надбавки, помощи за степента и др.), Както и директно на фирма ръководството (например, за творчеството, за ръководството и Ал.). Помощи определени в рубли.
Граф 9 "Само месец"
Тази колона обобщава тарифа (заплата) (Брой 5) и квоти (колони 6-8), една стандартна единица. Обикновено (когато системата на заплащане тарифа) показват общите плащания в рубли. Ако фирмата използва нетарифни или смесена система на заплащане, се попълват с други единици (в процентни съотношения и др.).
Граф 10 "Забележка"
В тази графа се използва да се направят промени или разяснения. Например, ако искате да промените заглавието на публикацията или поставете името и инициалите на отделните служители на ръководни длъжности.
Като правило, подготовката на персонала е бил ръководител на отдела за персонал или други специалисти по заповед на ръководителя на фирмата.
При изготвяне на използването на персонала:
- структура и персонал на дружеството (неговите подотдели);
- списък с имена и кодове на структурните подразделения на дружеството;
- Посочете броя на подзаконови актове;
- Квалификация график на мениджъри, специалисти и други служители;
- Единни справочни материали и професии на работниците тарифа-квалификация;
- Obschebolgarsky на професиите на работниците, мнения на работниците и служителите и категории на заплатите;
- професионални стандарти за специфични професии като български тяхното Министерство на одобрение на труда;
- изчислява месечни заплати (възнаграждения);
- други необходими регулаторни и технически стандарти.
Ако рамките на една година се промени размера на минималната работна заплата, а след това на позициите, за които възнаграждение се определят въз основа на неговия размер, персонал, необходими за изменение на реда на главата.
Оригиналният документ се съхранява в част от административната документация на фирмата (обикновено в отдела за персонал), както и копие се изпраща на отдел персонал, счетоводство и други структурни звена (ако е необходимо).
Ето една извадка от попълване на персонала:
Практически счетоводител енциклопедия
Свързани статии