изпитателен период за наемане на работа се задава само по силата на споразумение между работодателя и служителя.
Докога този период, а заплатата на работника или служителя, предвиден в трудовия договор. Ако в този момент служителят ще се разбере, че той не харесва тази работа и искат да се откажат сами по себе си, а след това процедурата преминава през опростена процедура.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Ако искате да научите как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!
Законодателната рамка
Продължителност пробация и се регулира от законодателството:
- 2 седмици за служителите. които подписан срочен трудов договор за срок не по-рано от шест месеца, приключващ;
- не повече от 3 месеца за работниците и служителите, наети по общ начин;
- до шест месеца за тези, които кандидатстват за ръководни длъжности.
Когато тестът е незадоволително работодател има право да изтичане на теста за прекратяване на трудовия договор с работника или служителя, като го на това предупреждение в писмен вид не по-късно от три дни и причините, довели до признаването на работника или служителя не преминат успешно теста. Решението на работодателя работникът или служителят има право да обжалва пред съда.
Когато тестът е незадоволително прекратяване на трудовия договор се прави без да се вземат предвид становищата на тялото на синдикални и без обезщетение.
Ако пробния период е изтекъл и служителят продължава да работи, той се счита за преминала изпитването и последвалото прекратяване на трудовия договор, се разрешава само на общо основание.
Ако време на пробния период, служителят ще дойде до заключението, че предложената от работата, че не е подходяща за него, той има право да прекрати трудовия договор, по негова молба, като уведоми работодателя писмено поне три дни.
В писмото до Агенцията по труда при номер 1551-6-членки, които уведомяват работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение може да бъде във всеки удобен начин - например, подаде оставката си в човек, като го изпратите по пощата с обратна разписка.
В допълнение, това писмо се определят поотделно уволнение на служителите по време на отпуск по болест или - да извърши процедурата по това време е възможно, само ако инициативата идва от служителя.
В изявление, служителят трябва да посочите желаната дата на уволнение и не забравяйте да поставите вашия подпис. Служителят се прекратява изпълнението на служебни задължения в срок, който е бил посочен в заявлението - това право се регулира от 5 част статия, брой 80 TC.
В деня на уволнението на служител в работата си запазите запис на уволнение, а тя резервирай издава на работника или служителя, в съответствие с член 77 LC. Пълен изчисление на служителя също се произвежда в последния ден от работата му.
Мога ли да оставя на изпитателен срок за един ден?
Молба за освобождаване от длъжност на изпитателен срок от служителя
- Име на лицето, на чието име е подадено заявлението (обикновено писмено изявление, адресирано до директора на фирмата или лицето, в момента изпълнява служебните си задължения).
- Свое име и от името на позицията.
- Посочете в "заглавието" на документа, името му.
- За да представи искане за отхвърляне на воля.
- Подписване.
В изявление, можете да посочите причината за уволнение, например - преместване или необходимостта от грижи за децата. Но това не е задължително, това е, работникът или служителят не е необходимо да се уточни причината за разликата на трудовите отношения.
ВАЖНО! В декларацията трябва да се посочи конкретна дата - деня на прекратяване на задълженията на работниците и служителите или от датата на документа, ако не е посочена конкретна дата на уволнение.
Служителят трябва да информира органите на заминаването му не по-късно от 3 дни преди това.
В рамките на сроковете, в които този кодекс се отнася възникването на трудовите права и задължения, започва с една календарна дата, която се определя от началото на появата на тези права и отговорности.
В рамките на сроковете, за които се отнася този кодекс прекратяване на трудовите права и задължения, започва да тече от деня, следващ датата на календара, който се определя от края на трудовото правоотношение.
Условията, изчислени в години, месеци, седмици, изтича на съответната дата на миналата година, месец или седмица от мандата му. Терминът изчислява в календарни седмици или дни, и включва неработни дни.
Ако последният ден на срока изтича в работен ден, в деня на срока се счита за на следващия работен ден.
Работодателят няма право да отложи датата на уволнението, показана на служителя. Важно е да се знае, че не е необходимо съгласието на ръководителя на уволнението на служител.
Трябва ли да работи две седмици на изпитателен срок за уволнение? Моя живот на изпитателен срок, ако доброволно подаване на оставка е само на 3 дни. Той започва да работи навън от деня, следващ този, когато ръководството е получила от прилагането на работника или служителя за оставка по своя инициатива.
Ако работодателят изисква служителят на две седмици след тренировка, на работника или служителя може да се откаже от нея, тъй като това изискване е в противоречие със закона.
Мога ли да оставя без работа по време на изпитателния срок? Ако служител иска да напусне три дни, без да работи, а след това го организира по два начина.
- Договор с работодателя. Ако управителят е съгласен с напускането на наетите лица, тя може да го пусне без задължително да работи на разстояние, тоест, ще се задействат непосредствено.
- За да излезете от болницата. Дни, през който работникът или служителят е забранена, броят като минното дело.
Уволнението на служител по своя инициатива по време на изпитателния срок се провежда по опростен начин. Като правило, сложността на процедурата, не се случи, ако работникът или служителят съветва управление на своето решение своевременно. Сега знаете всичко за уволнението по време на изпитателния срок на техните собствени.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!
Свързани статии