Намерете подходяща работа - не е лесна задача. Всеки човек избира за себе си сам, че той е важен. Какво приоритети той организира за себе си и това, което той иска да постигне - всичко познато на много очаквания. Намирането на позицията на вендинг, почти всеки нов служител първоначално смята, че тази работа имаше за дълго време.
Само животът е непредсказуем, и описанията на свободните работни места за кандидати не могат напълно да разберат минусите на фирми и колективи. Има случаи, когато само на работника или служителя се организира вече иска да се откажат и да продължи търсенето на постоянна работа. Но това, което трябва да направи човек, ако той е просто имам работа, не е за периода на изпитване, и той иска да напусне? Трябва ли да се работи допълнително, където дори не са имали време да се превърне в пълноправен служител? Тя е в това, ние ще се занимава в тази статия.
Какво е пробния период?
Пробацията е условие за заетост под формата на тестове и контрол на пригодността за желаната позиция. Освен това, тестът трябва да бъдат формулирани в договора за наемане на работа като отделна позиция. Ако такава позиция на изпитателен срок в него, на работника или служителя, нает без проверка.
Въпреки това, не всички организации предписват въпроса в трудовия договор, което позволява да се работи без съответната позиция. След проектирането на пробния период се извършва чрез отделно споразумение. Вижте му изисква преди действителното начало на работа под формата на споразумение между работодателя и служителя.
Изпитателният срок не се прилага, ако работникът:
- Той бе избран за тази позиция от конкуренцията. В този конкурс трябва да се провежда на съществуващите нормативни документи, както и в съответствие с трудовото законодателство;
- Тя е малка, т.е. на възраст под осемнадесет години;
- А бременна жена или жена с дете до шест години;
- Отидох на работа в продължение на една година, считано от датата на получаване на професионална квалификация, както и този пост е първата му работа. Това се отнася до държавната акредитация и наемането на работа е за професията, за която научих човек;
- Препоръчан трансфер от друг работодател, който е съставен на споразумение относно трансфера на един служител за конкретна работа;
- Труда споразумение не повече от 2 месеца.
Пробацията, съгласно чл. 70 TC RF, не трябва да надвишава три месеца. Изключения могат да бъдат само за ръководители на организации, клонове, представителства, структурни подразделения. В този случай, на пробния период може да бъде до шест месеца.
Това, което е изработването и защо е необходимо?
Концепцията за "разработване" на Кодекса на труда на Република България не е предвидено. Въпреки това, чл. 80 TC България заяви, че работникът или служителят е длъжен да уведоми за намерението си да uvolitsyane по-малко от две седмици преди самото заминаване. Този срок започва да тече от деня на подаване на заявлението за освобождаване от длъжност. Въпреки това, друг възможен ход на събитията, ако Кодексът предвижда различен период за дадена ситуация от действащите към работника.
Подобно предупреждение действа като един вид гаранция за организацията. защото рязкото загубата на един служител може да бъде доста болезнено въздействие върху процеса на работа като цяло. В зависимост от позицията да съкращават служители, разбира се. За определен период дава възможност работодателят да намери персонал в свободната работа без много щети на фирмата.
Плюс това, много от тях са готови да се разделят с бившия мястото на работа и колегите му без никакви конфликти. През тези две седмици, може да завърши започнатите дела, за да премине тихо мястото на неговия правоприемник.
Задължението на работника или служителя да уведоми работодателя на собственото си уволнение на не по-малко от 2 седмици, предвидени в случаите, когато на пробния период е вече успешно са преминали. Това означава, че работникът или служителят е в екипа. С пробация такова задължение не се прилага.
Възможно ли е да се работи при уволнение на изпитателен срок?
Както казахме по-рано, са предвидени 2 седмици само за работниците и служителите, които са в държавата. Това означава, че или пробния период те са имали, и те са били взети наведнъж или друго не работи на пълен мандат теста.
Ако говорим за факта, че уволнението на изпитателен срок може да бъде различен период от време, след което е писано в статията. 71 TC България. Той говори за резултатите от изпитванията при кандидатстване за работа. В него се разказва не само на факта, че работодателят има право да откаже на заетостта, ако тестът не е приет. На първо място, дори и да не мине на изпитателния срок, от вас се изисква да уведоми три дни преди края на работата.
На второ място, уволнението на изпитателен срок от свое работи същата схема. Това се изисква писмено да уведоми ръководителя на уволнението на не по-малко от три дни преди самото заминаване. Именно този период ще се работи на разстояние. Трябва да се разбира, че писмената форма на уведомление е задължително. и в документа, може да се посочи, че това е причината за грижи.
При прекратяване на изпитателен срок време на обработка може да се увеличи (в сравнение с 3 дни, при условие че LC RF) само по искане на служител. Тъй като сигналът трябва да бъде "не по-малко от" три дни, можете да промените този период, както те желаят, като подадат заявление за повече от три дни преди датата на уволнение е предвидено. Работодателят обаче ще има увеличение на срока на явно нарушение.
Когато е уволнение без работа?
Без работа, можете да оставите в тези случаи, ако:
- Вие ще бъдете записани в университет или друга образователна институция, и по-не ще бъде в състояние да продължи да работи;
- Вие се пенсионират;
- Не отговарят на изискванията на трудовото законодателство и местните закони и колективни трудови договори;
- Преместване на друго място или регион да работи;
- Вие ще бъдете принудени да отидат в чужбина да работят в посока;
- Принудени да се премести в друга държава, по здравословни причини;
- Грижа за дете под 14 години член на стари, болни или инвалиди семейство;
- А бременна жена или пенсиониран;
- Родител или настойник на дете на възраст под 14 години.
По този начин, изработване не винаги е необходимо. Уведоми мениджър от вас се изисква, но за това от определен период от време - не, ако имате добра причина да напусне възможно най-скоро, а дори и по-добре - на документите, потвърждаващи тази кауза. Поради това, че всичко зависи от вас и вашите обстоятелства.
Свързани статии