В чл. 71 TC България посочи, че докато един служител се тества в заетостта, една от страните, по своя собствена инициатива, да има право да прекрати трудовия договор.
Независимо от коя партия инициира прекратяване на договора, другата страна трябва да бъде уведомен в рамките на 3 дни преди датата на уволнение е предвидено. Това не е за работни дни. И в календара.
Уведомлението трябва задължително да бъде в писмена форма. Ако инициаторът на уволнението е работодателят, а причината - отрицателни резултати по време на тестовете на работника или служителя, уведомлението трябва да се опише подробно причините за уволнението на служител.
Ако инициаторът е служител, той не трябва да има, за да обясни причините за своето решение на работодателя.
Уведоми е необходимо до 3 дни на другата страна за предстоящо уволнение, всяка от страните е намерил замяната на другата страна. Тези 3 дни се наричат работни изключване на изпитателен срок. Това означава, че работи на изпитателен срок за освобождаване от длъжност на 3 календарни дни, а не на 2 седмици, както при нормална работа.
Дори ако един служител получава работа със състоянието на изпитателния срок, работодателят трябва да сключи трудов договор или друго споразумение, което след това ще бъде приложена към трудовия договор.
В този договор или споразумение, трябва да се има предвид, че работникът или служителят е взето, за да работи с пробация, както и продължителността на изпитателния срок.
Ако тези условия в договора не е посочено, а след това на работника или служителя се счита за прието да се работи без пробен период, а оттам и на периода на добив ще се увеличи до две седмици. Това означава, че на изпитателен срок трябва да работи в продължение на 2 седмици, в случай, че споразумението за наемане на работа не се посочва срок на изпитване, работодателят или само устно предупреди за наличието на тестовете на служителите, които нарушили трудовото законодателство.
Ако страните постигнат споразумение, служителят може да подаде оставка, без добив. Такова споразумение трябва да бъде сключен в писмена форма и се прилагат към договора за наемане на работа с един служител.
Ако инициаторът на уволнението е на работодателя, той трябва да уведоми работника или служителя, че той не издържа на изпитателния срок и уведомлението по-подробно да се посочат причините за уволнение. Всеки казва причина трябва да има доказателство под формата на документи или свидетелството на други служители.
За да се избегнат такива документи, работодателите предпочитат доброволно напускане. Страните постигнат споразумение и на служителя, ако той е съгласен с факта, че професионалната си квалификация не отговарят на изискванията на работодателя пише изявление на оставките и отговаря на 3 календарни дни.
Друга причина за уволнението на служител по негова молба, с 3-hdnevnoy усъвършенстване - нежеланието на "грабеж" работата си рекорд. Когато напуска служител, но покрай изпитателен срок в работната книга ще запише "уволнен по чл. 71 TC България, ако не е преминал на изпитателния срок. " Ако страните не се споразумеят, и на работника или служителя да подаде оставка, работната книга ще бъде нов рекорд "уволнен по чл. 80 TC България. "
живот мина на изпитателен срок, съгласно чл. 71 LC RF. 3 календарни дни. Заетост или колективен трудов договор, този срок може да бъде намален, но не може да го увеличи. Моя живот на изпитателен срок, ако то е различно от снимачната площадка на LC RF, трябва да бъде посочено в трудовия договор. В противен случай, той ще бъде равна на три дни.
други подобни материали
Благодарим Ви! Вашата кандидатура е приета, скоро ще се свърже с наш специалист.
Какво мислите за това?
Свързани статии