1) извънредно. Според проучването, 61% от офис служителите полагат извънреден труд или да извършва част от работните задачи у дома веднъж седмично или повече. 19% от анкетираните заявяват, че работят извънредно, 1-3 пъти на месец. В същото време 91% от този брой не получават извънредно без допълнително заплащане. В действителност, четири от пет работници просто да дават на работодателя си време.

2) за готовността си да отидат да работят докато са болни. Според статистиката, само 13% от служителите не работят в този момент. 87%, или да вземе на работа у дома, или да продължат да посещават офиса, независимо от състоянието му. Почти половината (48%) от анкетираните обясни своите действия трябва да се извършат някои неотложни задачи, които не могат да бъдат отложени.

3) за подобряване на знанията и уменията си, което впоследствие води компанията по-големи печалби. Въпреки това, само 47% от работодателите предлагат на персонала възможност да подобрят уменията си. Тези служители, които не са щастливи, че се грижат работодателите са принудени да харчат за обучението на лични средства, или да се научат самостоятелно.

4) за извършване на повече работа, отколкото колегите, се дължи на по-висока вътрешна мотивация, усилията и уменията на разположение.

Колко надеждни са цифрите - трудно да се каже. Но от собствен опит и опита на приятелите ми, мога да кажа, че тази ситуация се случва. Служители на тези групи биха искали да бъдат окуражени от време на време от страна на работодателите, изразена не само устно, но и осезаемо еквивалент.

От моя гледна точка, не всички желания на персонала са верни. Аз предлагам да се разгледа по реда на горните твърдения.

Заплащане за извънреден труд трябва да се извършва, без да се провалят. Но има един протест. Тъй като всички ние сме хора, мъже и нашата човешка природа е далеч от идеалното, така че всички директори мечта на служителите роботи. Мениджърите трябва да имат ясна представа за причините за извънреден труд. Това е едно нещо, когато е имало заповед треска, която е от съществено значение за предприятието, като въздух и ще осигури добра печалба, а съвсем друго нещо, когато Даря Петровна целия ден обсъждане с колегите си загубеняк съпруг, невежа, син и всички други членове на семейството.

Готовността на работниците и служителите да отидат да работят докато са болни, аз мисля, че трябва да се задушава в зародиш. Преглед на неразположение човек ще се отрази неблагоприятно на работата на колегите си. В резултат на това компанията ще носи двойна загуба: от болен човек, връща се намалява, а дори и хората около него ще изпитат дискомфорт от страх от заразяване. В допълнение, на правилната организация на труда в предприятието осигурява взаимозаменяемост на работниците и служителите в случай на подобна ситуация. Ако фирмата ви не го направите, бъдете сигурни, за да се изчисли техните икономически загуби и спешно да предприеме действия.

В желанието си да подобрят своите умения на персонала трябва да се приветства, създаване на по-привилегировани условия за тях. Напредък прави EVOLVE общество. Сега можете да подадете работа на всяко предприятие, без присъствието на компютърните технологии? Не. Аз вярвам, че на работниците, които имат желание да се учат и да развиват уменията си, е необходимо да се създаде "златен фонд", гръбнакът на предприятието. В резултат на по-професионално отношение върху цялостното развитие ще бъде зададен, което непременно ще доведе до добри икономически показатели на предприятието. Естествено желанието да се поддържа необходимостта служител, за да разберете дали профилът на образованието. Ако счетоводител винаги е искал да бъде музикант, и е приет в Консерваторията, мечтата си да бъде извършен за пари.

Въпроси относно задълженията на работниците и служителите, мисля, че е имало и в съветско време. Винаги е имало хора, които вярват, че те са много натоварени.

Във фирмата работят хора с различни професии, с различни роли. Как да се оцени приносът на труда на всеки един от тях да се получи печалба в момента? На първо място, аз мисля, че професионално неграмотни и неетично да се сравни степента на важност и работно натоварване между хора от различни професии (например, инженер и счетоводител, специалист по човешки ресурси и ПТО, надзирател и икономист). Има бизнес интереси, които формират под персонал и наемат хора. За да спрем да говорим за степента на важност на всяка професия, за предприятието, е необходимо да се изчисли на заплатите на персонала, на базата на документи и препоръки, регулиращи дейността на цялата индустрия стандарти. Така например, в строителната индустрия са такива документ "Насоки за определяне на работната заплата размер на средствата на изгодни цени и прогнози за изграждане и възнаграждението на строително-ремонтни дейности и строителни организации на работниците" (МДС 83-1.99). Според MDS 83-1.99 в строителните фирми е препоръчително да се разработят и използват системи и форми, които максимизират своите служители плащат съвместимост с методите на определяне на размера на средствата за работна заплата на изгодни цени и прогнози за строителството, както и единството на правни и счетоводни показатели, използвани за тези цели. Създадено с MDS 83-1.99 стандартни показатели за труд и заплатите се определят от законовите и нормативни актове, включително и тези, приети в периода преди реформата. Освен това, моля, имайте предвид, че с развитието на информационните технологии е комбинацията от професии, последвано от намаляване на броя на инженери, служители и специалисти. За по-голяма яснота, да дадат на организационната структура на "Инсталация" в две различни периоди на индустриалната и икономическа активност

Организационна структура Trust "Sibmontazh" първи управлението на инсталиране на 01.01.1984 г.

Чудех се, ако някога си помисли за промяна на дизайна на уеб страница и стил в рамките на вашия уеб сайт? Най-добре е автор; Наистина ми харесва това, което току-що Имаш да говорим. Въпреки, че бихте могли да малко по-под формата на информация по тази причина хората много добре може да се говори с този подобрен. Имате по-добро от писмен текст само за притежаване Само един или дори няколко снимки. Ще може много добре площ един срещу друг по-добре?