Русия, Новосибирск | Въпроси: 2
Моят въпрос е, по трудов договор съм написал на условията на заплащане: -During изпълнението на строителните работи в съответствие с трудовия договор, работникът или служителят е на официално заплата от 6800.00 рубли премия Област 1,25 коефициент на месец-поощрение на обезщетение бонуси и допълнителни плащания на работника или служителя се извършва в съответствие с нормативните актове за възнаграждения и материално стимулиране на работещите obschestva.-служителите трябва да се плати два пъти месечно: на петия ден от месеца, следващ фактически е отразило Бота месец премия плащане композира заплата, определена в съответствие с Регламент за възнаграждения и материално стимулиране на служителите на компанията.
Наредба за заплатите, дори и в ръцете не дават, според ръководителя на час имаме без данък от 150 рубли на месец, съм работил двеста тридесет и шест часа (приходи план е както следва, например за монтиране аларма дава на работата на определението, както и 07:00, а аз сложи алармата за 03:00, но аз съответно записан работа в 7 часа, от толкова много часове и излезе, и графика ми 3 след 3 до 12 часа на ден) заплатата ние разделени в бяло и тъмно, което в продължение на тъмно рокля 150 рубли, т.е. без приспадане на данъци.
След месеци на работа, аз да получа фактура за плащане, записани на следните цифри: Използва се 15 дни, от общия брой на 150 часа, след което се кредитира с:
Заплата на ден 6800 р, (появява който се начислява само за размера на заплатата) наричан Rayon коефициент р 1700. Освен това допълнителна премия 15 000.
От начислени данъци удържани р 3055, съответно, платим 20445.
В резултат на това, че съм на ръцете си получите 5 номера 8500 стр на картата, както и 20-ти от 11 945 River на картата, и 13000 в плика (на тъмно, което включва 900 стр, презареждане, която аз едва наскоро научих да храни и заетостта дори една дума Те не каза).
Общият размер на листа 8500 + 11945 + 13000 = 33495
Но като се започне от условията на споразумението, както аз разбирам, че е постоянна заплата месечна заплата, която отива да плати за отделно от отработените часове. И в идеалния случай, ако не е имало плащане на тъмно, аз ще трябва да получи 6800 (заплата) + 30 680 (това е 236 часа, умножено по скоростта на 150 рубли, без данък 13%) + 9370 (регионалния фактор в заплатата и отработените часове) = 46850 рубли
Питам работодателя причината за рязане на изплащане на плащане, той обяснява, че не съм правилно разбиране на условията на договора, а заплатата т.е. съвкупността от които се изисква по-рано от петия брой на съотношение площ, която е 8500, но 8500 се приспадат от общата продължителност на работното време. Това означава, че в зависимост от работодателя, получавам: 236 отработени часове, парите е да се получи 30 680, след приспадане на данъци (плащане за отработените часове) 1700 (регионален фактор, който е предназначен именно с заплата) + 900 (изчислено на храната) = 33 280 от тях 5 от мен е 8500 на картата, 20 от 11945 на картата и в плик 12835 (но тъй като тъмно пари според ръководителя са 150 рубли на час, ние се върне 18% от сумата трябва да върви 14 752, но в плика ми бяха дадени 13 000т. р ).
1. Коефициентът на площ се изчислява само върху заплатата или все едно, че се отнася и за наградата също.
2. Дали работодателят е ми обясни, каква заплата е взета от общият брой изработени часове, които са ме таксуват 5-ти.
3.Imeyu аз има право да иска от работодателя Правилника за заплати.
4. Да не говорим за тъмната заплата, това, което компаниите направя, за да ми даде част от заплатата в плик, ако, ако те го плати без изваждане на 13% данък.
5. Какво мога да поиска от работодателя в тази ситуация, или когато мога да напиша жалба до помогнаха в тази ситуация.
въпрос номер №2089391
Свързани статии