Част разчитат същите гаранции и компенсации, както и че ключов персонал (чл. 2, чл. 287 от КТ RF). Те работят на официален празник компенсира в същия ред. и че работата на ключовия персонал.
В съответствие с общите правила, в дните, когато работникът или служителят е зает в основното място на работа, всеки ден продължителност на работа на непълно работно време не може да надвишава четири часа на ден. Повече от четири часа на непълно работно време на работниците могат да работят само в дните, когато не е зает в основното място на работа. Например, ако основното място на работа на работника или служителя не се занимава с всеки един ден, че може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (осем часа). Тези правила са определени в член 284 от Кодекса на труда.
Доплащане за работа по празници и почивни дни може да се настрои чрез колективен трудов договор или, както и други вътрешни актове на местните на организацията (чл. 149 от КТ RF). Размерът на тези бонуси може да бъде всеки, но не по-ниска от минималното ниво, определено по силата на член 153 от Кодекса на труда.
Специфичният ред на плащане зависи от системата за възнагражденията, използвани в организацията. Необходимо е да се направи разграничение на процедурата на плащане за работа в събота и неделя и празнични дни:
В прилагането на време-базирана система заплащането плати за работа в почивен или празничен ден се определя на базата на почасова или дневна ставка. Минималната сума за плащане трябва да бъде изчислена така.
Ако служител е зададена часова ставка, заплащане за работа в събота и неделя (почивка) се изчислява, както следва:
Плащане за работа в събота и неделя (почивка)
Тези правила за изчисляване на допълнителните такси при работа на един уикенд или празник, установени в член 153 от Кодекса на труда.
Почасова ставка в този случай ще бъде изчислена от общата заплата на служителя.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1.Situatsiya: Как да се компенсира за един уикенд или празник на непълно работно
Част разчитат същите гаранции и компенсации, както и че ключов персонал (чл. 2, чл. 287 от КТ RF). Те работят на официален празник компенсира в същия ред. и че работата на ключовия персонал.
Заместник-директор на Министерството на образованието и руското Министерство на здравеопазването на човешките ресурси
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Gorshneva,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии