Успехът на всеки бизнес зависи от държавни служители можем да привличат за работа в предприятието. Инструменти и механизми не работят или да генерират приходи, без хора. Осъзнавайки това, ние търсим служители, които ще си вършат работата много добре, като по този начин увеличаване на доходите. Но често, вместо решаване на проблемите, както и добре свършена работа, ние получаваме нови тревоги и разочарования. Какво трябва да се направи, за да дойде при нас, тези, които наистина може да се превърне в асистент, а не като "бомба със закъснител"?
Всеки един от ръководителите някога изправени пред ситуация, в която вратата всички кандидати, но на етапа на предварителното проучване обобщение може да се види, че не се избират на никого. И с всеки нов интервю повече и по-разочарован. Понякога дори една мисъл: "Може би искам прекалено много?" Или "може би тези хора просто не го правят." Но здравият разум ни казва, че правилните хора са там някъде, но по някаква причина не дойде, или идват, но не и за нас. Така че това, което е причината? Защо те са - интелигентни, честен, отговорен, целенасочен - истинските "тигрите" производителност, не идват при нас за интервю? Как те ще се направи?
Има толкова много публикации за мотивация, стимули и всички тези неща и, разбира се, те имат определено количество разумни и полезни идеи. И можете да "под микроскоп", за да разгледа всички страни на този въпрос, но е много по-прост и точен начин. Можете просто да си зададат въпроса, "тигри", че те обичам повече от всичко друго. Не е тайна, че за да се знае точно какво вкусове на клиента трябва да се направи анкета - и просто да се запознаят с неговите вкусове и нужди на "от уста на уста". Често най-добре е просто да попитам тези, които искаме да видим сред служителите на компанията. Попитайте ги какво е важно за тях при избора на работа? Какво привлича вниманието им?
* 1 минути: качествени продукти, които искате да продадете
* На 2-ри: Той започна да получите повече удоволствие от общуването с клиенти.
* На 3: Обучение на служители.
* 4 минути: Един добър бюро, компютър и усмихнати лица наоколо.
"Ако сте - на продавача, който обича да се продават качествени продукти, и искате да стане пълноправен член на екипа от професионалисти. - имате възможност да получите награда за тази работа ще бъде добре платена и удоволствието от общуването с доволни клиенти".
Въпроси за изследването:
1. Когато изберете работа, която ще бъде най-важно за вас? (Ако отговорът е - плащане, попита какво е на второ място?)
2. В резултат на това имате избор на работно място засегнати живота си? Какво се е променило?
3. Ако трябва да избирате между няколко предложения за работа с приблизително равни условия, това, което за вас ще бъде от решаващо значение? (Ако отговорът е - плащане, попита какво е на второ място?)
4. Когато казвам "страхотна работа", това, което си представя имаш там?
5. Когато търсите работа, в която търсите информация за свободни работни места? (Или ако работникът или служителят никога не търси такава информация: ако сте започнали да търсят нова работа, къде бихте се търси подходящ оферта работодател?)
Правила, които трябва да се спазват по време на изследването:
1. Анкета трябва тези rezultativen това, което ще направи в бъдеще служител, когото търсим.
2. Провеждане на проучване трябва да бъде човек, който се отнася към хората, любезно и може лесно да общуват с непознати.
3. Отговори на въпроси трябва да бъдат написани точно така, както те са били изречени. Това е много важно, тъй като в допълнение към смисъла на отговора е важно и терминология, използвана от експерти на определена професия.
4. В едно проучване, че е необходимо да се потърси отговор на всеки въпрос. Ако човек е трудно да се отговори - той вероятно не разбирам въпроса. Ние трябва да се опитаме да изясним му значение на въпроса, с други думи.
5. В никакъв случай не може да попитате "сондиране" въпроси, или по някакъв друг начин да прокара някакъв вид отговор.
6. Ако отговорът на всички въпроси е "пари" е необходимо да се получи отговор, който освен за пари. Какво е на второ място?
Свързани статии