Много често се оттегля за постигането на необходимата възраст е решил да напуснете работата си. Руската трудовото законодателство е напълно възможно. Кодексът на труда предвижда правото да кандидатстват за уволнение дори в деня на възрастта за пенсиониране.
В този случай, практиката показва, че в Русия уволнен при достигане на пенсионна възраст не винаги е - често в полза на работника или служителя и след това да продължи кариерата си. Ако тя не е включена в плановете на ръководството на компанията, а след това, че е необходимо да се знае как да стреля пенсионер без желанията си по закон.
законодателен контрол
Т.е. правила за освобождаване би било напълно стандартни, така че имате нужда от добра причина. Също така е възможно освобождаване от длъжност на възрастните граждани на собствената си. Тези служители ще се пенсионират в общия ред.
Единственото изключение е специфичен списък на позициите, за които законът предвижда ограничение на възрастта.
Сами по себе си
Най-лесният начин да прекратяване на трудовия договор е уволнението на пенсионера, по негова молба. Обикновено отстраняването на работа пенсионер
Важно изключение в това отношение е, че работните 14 дни пенсионерите не трябва. Работещите пенсионери ще трябва да се изчислява по същия ден, когато назначаването се прекратява реши да направи изявление.
В заповедта за уволнение на пенсионера, по негова молба
- писане на отчети. Той пише в изявление тази мъничък човек просто това, което става по своя собствена инициатива. Според нормите на член 80 (част 3) може да напусне само при достигане на желания период (пенсионна възраст);
- издание на ред;
- разпоредби за екстрадиция от приборите и уреждане на плащания.
Работата на 2 седмици при напускане в този случай не е необходимо да - не е необходимо да се работи за деня. За уволнение на пенсионерите от само себе си се предвижда издаването на изчисление на същия ден, когато пише в изявлението.
Ние трябва да разберем, че без работа две седмици хората се откажат по всяко време, а не в пенсионна възраст. Ако работите пенсионери, двете седмици на уволнението не трябва да работят под грижите на по всяко време.
В този случай, изработване могат да бъдат осигурени със съгласието на работника - той да укажете произволен брой дни преди изчислението. Тя няма да бъде погрешно. В изявление, най-важното да спомена за този термин. Като общо правило, срокът за предизвестие е пенсионер доброволно призна в същия ден.
Формално, главата ще бъдат задължени да направи опис и да се вземат всички неща в 1 ден. В този случай, практиката показва, че често хората са се споразумели предварително да предупреди ръководството за плановете си, за да се избегне по-нататъшни усложнения. Причината е, че откриването на всякакви нарушения на главата все още ще може да се обърне към съда за справедливост.
за да се намали
В този случай, уволнението на пенсионера на редукцията става по стандартния начин, както е предвидено от закона. Сред основните клаузи означава, че съкращенията на пенсионер може да бъде уволнен, на първо място. Ако, например, самотни майки, родители с увреждания уволнени като последна инстанция, тук, на пенсионерите се отразява на първо място.
Освобождаване от длъжност на намаляване и прави списък на работниците и служителите, на първо място се взема предвид пенсионери. Въпросът дали е възможно да уволни пенсионерът не стои тук. Но тук е пълен списък на всички необходими разпоредби, които уреждат процедурата:
- при прекратяване на трудовото правоотношение, предпазливостта, в продължение на 2 месеца преди тази дата;
- формуляра за поръчка и да ги представим на работника или служителя;
- датата на падежа се изчислява човек, дай всички документи.
В този случай, ако всички служители осигурява допълнителна средните доходи за месеца, за пенсионера не е позволено - само обезщетение. Това се дължи на факта, че при пенсионера, няма да бъдат принудени да си търсят работа, защото тя вече има стабилен доход.
Но тук е дали искате да работите на 2 месеца, се обяснява само от желанието на работника - той може да напусне веднага след получаване на поръчката, не практикуват нищо. В този случай, за време до датата, на която е бил посочен в заповедта, служителят ще получи от средната заплата.
Тестване 2 период седмица не са взети под внимание. Като се вземат предвид само тези правила, които са предвидени за съкращаване на персонал.
По взаимно съгласие
Тя взема решение на въпроса как да уволни един пенсионер от работодателя. В този случай, всички моменти от уволнение, определени по такъв начин, който е приемлив за двете.
Основната уговорката, тук е, че след като пише такъв договор се променя неговите условия е възможно само по взаимно съгласие. Ако договорът е човек, които вече са издадени, а след това ще бъде невъзможно да се оттегли.
На усъвършенстване на въпроса ще бъдат разгледани поотделно. Как да се изчисли времето и дали е необходимо да се изработи от 14 дни ще зависи изцяло от това, което е написано в договора.
други опции
В допълнение към всички тези опции предвижда процедурата за освобождаване от длъжност на пенсионери и други основания. Възможността за уволнение на работниците и служителите въз основа на закон в стандартния начин, както и за всеки друг служител.
Това е, работещите пенсионери могат да кандидатстват всички претенции, както и другите. Не се предлагат отстъпки не работят пенсионер получава така работодателите имат право да стандартна процедура се изисква от такъв служител изпълнение на задължения, предвидени за тази позиция.
Ако не са изпълнени работа работещите пенсионери, в нарушение на съответните правила в правилника на организацията, разходка на смени, законът предвижда право да прекрати трудовия договор с пенсионери. Когато тази процедура е абсолютно стандартно лечение в зависимост от случая, въз основа на който изисква изпичане.
изисква плащане
След корекцията на уволнение обикновено се изплаща на работниците и служителите. Пенсионерите скъсване пакет и изплащането на стандартна поръчка. Не там не е изключение тук. Изплащане на начислени, но въз основа на това колко да уволни в нормативните актове - плащането се определя въз основа на статията, на която отхвърля.
Но тук ние трябва да разберем, че понякога плащането може леко да варира. Фактът, че кодекс предвижда необходимото минимално заплащане. Но има и допълнителни правила и - да отхвърли може да получи голяма печалба, ако е писано в труда (колективна) споразумение.
Често отхвърлена, като същевременно намали или проблем пенсия, изплатена допълнителна компенсация. Ако това плащане отхвърлена ще осигури в колективния трудов договор, а след това е напълно възможно това търсене.
Почти всички организации преди да се оттегли поради пенсиониране на работниците и служителите се изплащат доста сериозни предимства. Това не може да предвиди, точна сума, а например, "средните доходи през последния месец."
Особено в следобедните часове, с които човек не работи, индексация на пенсиите на работещите пенсионери след пенсиониране. Индексиране на пенсиите означава, че се увеличава, тъй като обикновено се използва за по-малки пенсии. Също индексирана към заплатата си (увеличение в ръста на инфлацията). За безработните е да се индексира пенсия. Индексирането ще трябва да предостави всички необходими документи за пенсионния фонд, след като лицето е напуснало.
Най-често се оттегля след уволнението на работа пенсионер и се увеличава с допълнителни средства в размер на опит - в пенсионните плащания се отчита и времето, което бе изготвено в пенсионна възраст. В такива пенсии, често е възможно допълнителни субсидии.
В заключение, той трябва отново да се каже, че по отношение на пенсионера, както и за всеки друг работник, трябва да отговаря на законовите разпоредби. Отхвърляне пенсионер без мениджър съществени основания не разполага с правото. В случай на такова нарушение хората лесно могат да се обърнат към съда, за да бъде възстановен и да получат необходимата компенсация.
Свързани статии