Ситуация, при която обектът е възникнало между работодател и конфликт води до невъзможност за по-нататъшно сътрудничество е често срещано явление. Следователно, въпросът за това как да се освободи човек е много важно за управлението на организацията, която иска да се отърве от болката на работника или служителя, доколкото е възможно законни средства.
Как да се освободи човек - собственото си желание и съгласие
В този случай, ако обектът не изрази съгласие да се откажат сами по себе си, да реши проблема за това как да се отхвърли нежелания служител може по взаимно съгласие на оставка, която ще съдържа полза и за двете отношение на страните (глава поставя въпроса за датата на освобождаването му, и последният получава някакво парично обезщетение).
В този вид споразумение трябва да съдържа следното:
- точната дата на уволнение;
- Размерът на обезщетението за пациента;
- разпореди изплащането на обезщетение;
- срок, в който трябва да се обърне на обезщетението.
Най-простият и най-ефективният начин да се напълно да се отървете от работника или служителя - е да го убеди да се оттегли от компанията, по негова молба. Разбира се, след уволнението на обекта може да се обжалва пред съда с искане за възстановяване. но в този случай той ще трябва да докаже, в съдебно заседание, че оставките са били в резултат на натиск от страна на работодателя.
Как да уволни небрежен служител - намаляване числеността на персонала и недостатъчната квалификация
При вземането на решение как да огън на лицето, може да се прибегне до такъв вариант, тъй като съкращението на държавата, или на броя на персонала. Въпреки това, в този случай, трябва да се спазват стриктно приложимата законова процедура уволнение на служителите да се намали, тъй като е успял да спази може да бъде основание за възстановяване на обекта.
Трябва също да се отбележи, че тази процедура е доста дълго време, и в допълнение, на работодателя задължение за плащане на обезщетение отхвърля този въпрос.
Друг вариант е да подложи изпичане, поради липсата на квалификация. Най-добре е да използвате тази опция, ако обектът в писмен вид, писането е запознат с изискванията за квалификация, които се отнасят до положението, в което има. Също така се използва тази база може да бъде, след като прекара сертифициране за тема.
Уволнението на този въпрос, поради отсъствие от работа или пиянство
Решаването на въпроса за това как да уволни небрежен служител може да се прибегне до такъв вариант, тъй като предмет на уволнение за отсъствия от работа, или че дойдохте на работа в нетрезво състояние.
Отсъствията се счита за липса на предмет в работното му място, без никакви основателни причини, в рамките на четири часа по време на работния ден. В този случай, това е много важно документално фиксиране липса на предмет на работното място чрез разработване на съответния акт, който трябва да бъде подписан от най-малко две други членове на организацията.
Появата на този въпрос в работата в състояние на интоксикация (алкохол, наркотици, токсични), трябва да потвърдите медицинска експертиза. което може да се издава и на частни организации медицински център или в близост лечебно заведение. Ако получите medzaklyuchenie не е възможно, след това на факта на интоксикация може да се фиксира в съответния акт. който се подписва от двама или повече служители.
Свързани статии