Стачката като средство за защита на правата, свободите и законните интереси.
Стачката като средство за защита на правата, свободите и законните интереси
Липсата на определение за "други отделна структурна единица" създава условия за нарушаване на трудовото законодателство, не са единствените участници в трудовите отношения, но и властите да обмислят трудовия спор
В руската конституция признава правото на индивидуални и колективни трудови спорове с използване, определено от федералния закон за тяхното решаване, включително правото на стачка (чл. 37). Съответно ч. 1 супена лъжица. 409 TC RF стачка нарича един от начините за решаване на колективен трудов спор. Изглежда обаче, че такова тълкуване на стачката не отговаря напълно на неговите цели и задачи. Оказва се, че стачката трябва да се разглежда като средство за колективно въздействие върху работодателя по време на защитата на колективните права и интереси на работниците.
Стачките в зависимост от целите на изпълнение условно могат да бъдат разделени на два типа: редовна и предупреждение.
В рамките на часове смисъла. 2 супени лъжици. 409 TC RF обикновено стачка проведе във връзка с необходимостта да има съответния ефект при работодателя, причинени от извънредно положение, причинено от запушване работодател спор решителност труда чрез преговори или неизпълнение предоставени като страните задължителен труд арбитраж решение.
Горното предполага, че не винаги се извършва от стачка на служителите е насочено към решаването на колективен трудов спор. По-специално, като я държеше на протестите, предизвикани от провала на труда арбитраж решение, не е предназначен за уреждане на разногласията като отсъждане, задължителни за страните му, допълва процедурата за уреждане на колективните трудови спорове. Стачка в отсъствието на разпоредбата е насочена към работодателя известно влияние, в т. Н. от икономически характер, с цел да принуди последните с изпълнението на решения. По този начин, проведено стачката в тази ситуация е означава, че по някакъв начин допринася за защитата на колективните права, свободи и законни интереси.
Целта на предварително стачка по смисъла на ч. 6 на чл. 410 TC RF е несъмнено влияе на работодателя на етапа на работата на Помирителната комисия за разрешаване на спорове, са предмет на колективен трудов спор. Предварително стачка може да се проведе след пет календарни дни от помирителната комисия, това е, за приключване на работата си.
По този начин, на работниците, за да се местят в друга фаза на уреждане на колективен трудов спор, има право да се възползва от тази вълнуваща възможност да се осигури един вид натиск върху работодателя чрез предварително стачка.
Трябва да се отбележи, че стачката не е средство за защита на правата, свободите и законните интереси на колектива на служителите. Все пак трябва да се разглежда като един от най-правни мерки за въздействие върху работодателя, който е допринасящи за разрешаването на колективен трудов спор, обаче, означава, че той не е разрешение.
Накратко, има всички основания да се помисли как да се постигне една от правните средства, които прилагат правото на колективни спорове, който се състои в един вид експозиция (налягане) на работодателя.
Свързани статии