RF справедливо възнаграждава гражданите, които работят хората в необичайни обстоятелства за човешкото тяло. Грижата за здравето на работниците, възложени на здравната система на държавата, която има за цел да направи работата в опасни условия са оправдани поради доплащания към заплатата. Водете стимул винаги да се показва на желания ефект е работникът продължава да изпълнява функциите си в трудни и опасни условия. Лице за умишлено отива на лишаването от себе си нормална работна атмосфера, защото разчита на значителни надбавки и обезщетения. Това се смята от законодателството.
Доплащане за вредни условия на труд в съответствие с Кодекса на труда
Специалният характер на условията на труд води до размера на лицето на доходи. България TC е длъжен да установи компенсации за работниците, които са решили да предприемат опасно състояние да изпълнява задълженията си за работа. Компенсацията се осъществява под формата на плащания в брой в разширения размер в сравнение с малки заплати при нормална работа.
Увеличаване на нивото на заплатите трябва да предостави на работодателя в нормативната уредба на местно ниво, като в трудовия договор, правилата на вътрешни правила за труд.
Повишена операция такса се определя, както следва:
1. Вземете курс, използван за изчисляване на възнаграждение за работа с типични условия на труд.
2. Изчисляване на 4% (минимум) или по-висок процент на тази тарифа.
3. Получената стойност се прибавя на възнаграждение
Какво гласи член 147 от КТ RF
- Boss трябва да знае мнението на служителите преди регулаторните въпрос тарифни процент увеличение на плащанията за заетост. По данни от служители своята оценка на акт, съставен от работодателя, в писмена форма, въз основа на които началникът най-накрая одобри решението.
- Персонал, който извършва тежка работа или ангажирани в опасни професии, сложи допълнителна такса, която е с минимален размер от четири пъти заплата по обичайния ред на плащане.
Член 147 TC България доплащане за вредни условия на труд.
Как да се изчислява надбавката за вредни условия на труд
За изчисляване на такса, вие трябва да знаете какво клас се определя на условията на труд. Тази процедура е на тази длъжност на югоизток, с което установи степента на опасност и опасност. Начисляване се изчислява за тях, като се ръководи от казана от Правилника за модел за оценка на условията на труд на работното място. През spetsotseki и изчисления определя клас на опасност, което се превръща в точки:
- 3.1. Клас - 1 точка;
- 3.2. - 2;
- 3.3. - 3.
От общия брой точки в производството зависи% доплащане:
2 б. - 4;
4-8%
От 4 на 6 - 12;
От 6 на 8 - 16;
10 - 20;
През 10-24.
Изчисление пример:
Borovikova заплата работа в завода за производство на радиоактивни вещества, е 30 000 рубли. Неговата работа принадлежи към класа на вредни, като се има предвид периода на неговото местоположение при тези обстоятелства, той получава допълнително 16%. По този начин, общата стойност на заплатите са:
30 000 + 30 000 * 16/100 = 34 800.
Как се прави с доплащане
Осъществяване доплащания за вредни условия на труд от предприятието на работодателя се извършва в следния ред:
- За одобряване начислена сума (фиксирана сума или като процент) в местните действие на дружеството (предприятието, организация). Тя може да се определи в зависимост от броя на отработените часове от лице в неблагоприятни условия, или броя на дните, въз основа на начина на плащане.
- Запознайте служителя с правото да получи допълнителни квоти за специални условия на труд.
- За да се подготви допълнително споразумение, в която работникът или служителят се съгласява да вреден труд и придобиването на съответното възнаграждение за това. Задължително квоти размер се дублира в посоченото споразумение.
- Издава описание заповед на норми, които обосновават правото на работника или служителя до повишаване на заплатите, както и с описание на размера на сетълмента.
- Да запознае лицето трепят в опасни условия, с тази цел, тя трябва да е ясно. След което той трябва да се подпише.
- Изпрати счетоводителя на обявлението за компания от създаването на допълнителни плащания в писмена форма, така че да има може да разчита на размера на последната заплата на работника или служителя.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 577-01-78 - София и региона.
- +7 (812) 467-38-97 - София и региона.
- +7 (800) 707-31-40 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии