Как да се отбие подчинените непушачи
Разгневени над този подход се пушачи, но един от тях ще се съгласи да плати някой за нещо? Но това е случаят с редовни почивки дим на работното място - платен път в пушалнята на равна нога с директно похарчени за дълг.
Ако не можете да оборудва специална зона за пушачи, персоналът ще трябва да отидете за него на улицата. Вероятно там ще трябва да продължава да отнеме известно пространство, за да се избегне всякакъв проблеми със закона, и все пак в същото време работниците ще си помислят още веднъж за това, дали да излязат в почивка дим в средата на заледен зимата или в летните горещини.
Финансова мотивация отлични произведения. Специална награда за непушачи е в състояние да постави въпроса в прав текст - в преследване на пари на служителите силно отказват цигарите на работното място. Освен това, този начин на действие не е по-лошо от санкциите.
Рамо на въпроса за тютюнопушенето е достъпен на отдел персонал: това е достатъчно, за да донесе в задължително условие за наемане на работа на липсата на този лош навик. Разбира се, пушачите ще бъдат възмутени, и броят на кандидатите да падне леко. Въпреки това, може да искате да се предприеме подобна стъпка.
Ако отборът е повече или по-малко зрели, приятелски, а има и пушачи, е възможно точно да се извърши дейностите в рамките на колектива отървете от лошия навик. В действителност, много пушачи да се откажат от мечтаят за една цигара, но това не позволява на общата атмосфера на работното място. И за отказване някак си по-лесно. За извършване на тази инициатива от името на ръководството не е толкова трудно, освен съвместните да преодолеем личните трудности повдига корпоративен дух. Се откажат от пушенето заедно!
Характерна особеност на персонала на големи магазини, структурата на колектива на труда и честите проблеми са изправени работниците на услуги за служителите.
Telecommuting има всички шансове в близко бъдеще да замени организация на работата в офиса, в съответствие с членове на Обществената палата. Нова програма Workle позволява правна работа от разстояние, за тези, които предпочитат да работят от комфорта на дома си.
Няколко съвета, които са помогнали на много спести както финансова, така и емоционалния баланс със загуба на работни места.
Кога бихте искали да работите? Аз не съм от гледна точка на внезапно желание да попитам, но какво да кажем за предпочитания от вас работно време.
Ръчна отдалечени служители могат да бъдат досаден задача. Това изисква не само стратегическото планиране, но също така изисква силно развити организационни умения.
Персоналът с удоволствие ще вземе почивка в същото време се надява, че това няма да е по време на работа, няма да има проблеми с изпълнението на съответните задължения.
Всички ключови позиции, които изискват редовна заетост, трябва да се дублира. Например, мениджър по продажбите или мениджър за работа с клиенти не трябва да бъде един.
Свързани статии